勞 動(dòng) 合 同 書

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（教師）

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勞 動(dòng) 合 同 書

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甲方：?????????????????????????

聯(lián)系地址：?????????????????????????????????????

郵政編碼：??????????????????聯(lián)系電話：?????????????????????????

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乙方：?????????????????????????

性別：??????????????????出生日期：???????????????????

身份證號(hào)碼：??????????????????????????????????????

聯(lián)系地址：????????????????????????????????????????

郵政編碼：??????????????????????????聯(lián)系電話：??????????????????

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鑒于：

????1．甲方系在中國注冊(cè)的合法用工主體，具有用工資格。

????2．乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項(xiàng)。

3．乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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????根據(jù)《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙

雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。

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第一條勞動(dòng)合同期限

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????1．1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：

????A．固定期限：從????年??????月??????日起至?????年??????月??????日止；

B．無固定期限：從??????年?????月??????日起到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；

????1．2試用期為?????個(gè)月，從???年?????月????日起至????年???月???日止。

????1．3在本合同的期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，

乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。

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第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2．1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任????????崗位的工作，工作地點(diǎn)在：

????????????????。

????乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點(diǎn)以外的地區(qū)出差、培訓(xùn)或短期工作

不受前款工作地點(diǎn)的限制。

????甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面

變更合同，且乙方自到崗后一個(gè)月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。

??2．2 ?乙方的工作內(nèi)容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工

作標(biāo)準(zhǔn)和要求。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。

????《崗位說明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求作為本合同

的附件，是本合同的一部分。

????2．3 ?甲方將定期或不定期對(duì)乙方工作進(jìn)行考核，如不勝任工作的，甲方可

以安排培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。

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第三條工作時(shí)間和休息休假

????3．1甲方安排乙方執(zhí)行??????????????工時(shí)制度。

????執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如

果甲方規(guī)章制度對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整依照規(guī)章制度執(zhí)行。

????因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。

????周三至周五實(shí)行早晚班制，即晚上有課的教師從中午1 2：00上班至晚上20：30，晚餐時(shí)間為l7：00至17：30，晚上沒課的教師從早上9：00上班至l8：O0，午休時(shí)間為12：00-13：O0。

????周六、周日工作時(shí)間為早上8：O0至下午1 7：O0，午休時(shí)間為l小時(shí)。

????在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合工時(shí)制度或不定

時(shí)工作制，則本合同約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為綜合工時(shí)制度或不定時(shí)工作制。

????3．2乙方享有按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)制度規(guī)定的各種假期。乙方在休假期間的勞動(dòng)報(bào)酬按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。

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第四條勞動(dòng)報(bào)酬

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????4．1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任

務(wù)后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。‘具體薪資見附件二。

????4．2乙方出現(xiàn)以下情況甲方將對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬予以減發(fā)：

????A、遲到：一個(gè)自然月內(nèi)若有一次3分鐘(含)以內(nèi)的遲到，勞動(dòng)報(bào)酬不予

減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘，勞動(dòng)報(bào)酬按照

50元／次予以減發(fā)，若30分鐘<遲到≤60分鐘，勞動(dòng)報(bào)酬按照100元／次予以減發(fā)。遲到超過60分鐘但不超過4小時(shí)的經(jīng)過甲方事假批準(zhǔn)按照半天事假處理，

否則未到崗視為曠工。

????B、早退：若早退≤30分鐘，勞動(dòng)報(bào)酬按照50元／次予以減發(fā)，若30分鐘<早退≤60分鐘，勞動(dòng)報(bào)酬按照100元／次予以減發(fā)。超過60分鐘按照曠工處理。

????C、病假：按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工

按照(崗位薪資+服務(wù)津貼)／2 1．75／8× 病假時(shí)數(shù)×0．5予以減發(fā)。正式期員工．按照(崗位薪資+特級(jí)城市補(bǔ)貼)／21．75／8×病假時(shí)數(shù)×0．5予以減發(fā)。若整月病假則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％予以發(fā)放。病假時(shí)數(shù)不足一小時(shí)按照一小時(shí)計(jì)算。

????D、事假：按照規(guī)章制度流程并經(jīng)甲方批準(zhǔn)為事假。試用期員工按照(崗位

薪資+服務(wù)津貼)／21．75／8 ×事假時(shí)數(shù)予以減發(fā)。正式期員工按照(崗位薪資+

特級(jí)城市補(bǔ)貼)／21．75／8×事假時(shí)數(shù)×2予以減發(fā)。事假時(shí)數(shù)不足一小時(shí)按照一小時(shí)計(jì)算。

????E、曠工：符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。

????以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準(zhǔn)。

????4．3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以根據(jù)乙方自身?xiàng)l件合理調(diào)整乙方的工作崗位。

????4．4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。

????4．5甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效情況、

崗位、地點(diǎn)變化等對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方服從

甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。

????4．6甲方可以從乙方工資代扣以下費(fèi)用：由甲方代扣代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社保費(fèi)用、法院判決、裁定要求代扣的款項(xiàng)、扣除依法賠償給甲方的費(fèi)用，扣除乙方違規(guī)違紀(jì)受到甲方處罰的罰款、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資．、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

????4．7乙方應(yīng)遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的任何不明之處應(yīng)與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流。違者將根據(jù)甲方規(guī)章制度予以處罰。

????乙方向與甲方競爭關(guān)系的機(jī)構(gòu)泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴(yán)重違反

甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

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第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

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????5．1甲乙雙方按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定繳納社保。甲方為乙方辦理有關(guān)社

保手續(xù)。屬于個(gè)人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。

????5．2乙方保證按照甲方要求及時(shí)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必須的有關(guān)信

息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因?qū)е碌?/span>

任何后果，由乙方自行承擔(dān)，如果造成甲方損失，乙方應(yīng)予賠償。

????5．3乙方因病或非因公負(fù)傷期間按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

????5．4乙方因公負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

????5．5如甲方提供費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，則雙方約定的服務(wù)期以

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束后至少為24個(gè)月。甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿但服務(wù)期未屆滿時(shí)，

勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至乙方服務(wù)期滿。如果甲方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動(dòng)合同的，在，

辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)后，服務(wù)期約定也隨之終止。????．

????在服務(wù)期內(nèi)，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被

甲方解除勞動(dòng)合同而無法達(dá)到服務(wù)期要求的，乙方應(yīng)當(dāng)向申方支付違約金，違約

金標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中

予以扣除。

違約金=(應(yīng)服務(wù)月數(shù)一已服務(wù)月數(shù))／應(yīng)服務(wù)月數(shù)×培訓(xùn)費(fèi)用總額

????如甲乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以

另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。

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第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

????

6．1?甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，

????制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 ???、

????6．2?甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)

????章制度的教育和培訓(xùn)，乙方有義務(wù)接受相應(yīng)的培訓(xùn)和考核。

????6．3?乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項(xiàng)生產(chǎn)工

．????藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

????乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度給

????甲方或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

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第七條勞動(dòng)紀(jì)律

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????7．1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方應(yīng)嚴(yán)格

遵守執(zhí)行。????．

????7．2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予一定

的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。因乙方違紀(jì)行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

相應(yīng)的賠償責(zé)任。????’

?

第八條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

?

????8．1甲乙雙方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時(shí)必然會(huì)接觸到的甲方的商業(yè)秘

密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，前述事項(xiàng)均屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利，乙方負(fù)有

當(dāng)然的保密義務(wù)。

????8．2除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方

期問所接觸到的或所產(chǎn)生的或甲方對(duì)第三方承擔(dān)了保密義務(wù)的任何保密信息，包

括但不限于：

????A、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)造、開發(fā)或構(gòu)思過程中的作品、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)或

技術(shù)設(shè)計(jì)、商標(biāo)設(shè)計(jì)、軟件與軟件設(shè)計(jì)等；

????B、甲方專有的技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場、生產(chǎn)、經(jīng)銷及其他業(yè)務(wù)信息和貿(mào)易信息，

包括但不限于創(chuàng)意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統(tǒng)、設(shè)計(jì)、成本數(shù)據(jù)、

計(jì)算機(jī)程序、格式、開發(fā)和實(shí)驗(yàn)工作、正在進(jìn)行的工作、客戶(學(xué)員)和供應(yīng)商

情況(現(xiàn)有和潛在的)、客戶(學(xué)員)檔案資料、客戶(學(xué)員)訂單、客戶(學(xué)員)名單和聯(lián)系方式；

????C、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構(gòu)思之中的服務(wù)項(xiàng)目的信息、資料或相關(guān)材料；

????D、甲方圖書及配套產(chǎn)品的編寫流程和編輯資料、數(shù)據(jù)，兒童英語教學(xué)方式

方法、管理方式、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)內(nèi)容；

????E、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質(zhì)量管理方法、作價(jià)原則、銷

售模式等業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動(dòng)方法；????．

????F、甲方的業(yè)務(wù)規(guī)劃與計(jì)劃、產(chǎn)品開發(fā)或服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)的規(guī)劃與計(jì)劃、財(cái)務(wù)

情況、薪資資料、內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運(yùn)營相關(guān)的資料與信