科研、研發(fā)人員聘用合同

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甲方(用人單位)

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????單位名稱: ??????????????????單位性質(zhì):

????單位地址：

????法定代表人或委托人:

????乙方(受聘人)

????姓名: ???????性別： ?????民族： ?????學(xué)歷：

????出生年月： ??????????????身份證號：

????家庭地址：

????郵政編碼： ???????戶口所在地：

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甲乙雙方依據(jù)《 ??》和《聘任制實施細(xì)則》，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

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????一、崗位名稱

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????甲方聘任乙方在 ?????????崗位工作。

????崗位性質(zhì)與職級 ?????????????????。

????二、合同期限

????合同期限：自 ???????年 ???月 ???日起；

??????????????至 ???????年 ???月 ???日止；

????其中： ?????????????年 ???月 ???日

?????????????????至 ????年 ???月 ???日為試用期。

????三、崗位職責(zé)

????乙方的崗位職責(zé)：

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????四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求

????1．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;

????2．乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。

????3．乙方離開用人單位 ???年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

????4．其他約定：

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????五、勞動保護(hù)和工作條件

????甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

????六、工作報酬和保險福利待遇

????1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

????2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

????3．甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險）。

????4．工作報酬與福利待遇的其他約定：

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????七、合同的變更、終止和解除

????1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

????2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

????（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

????（2）乙方退休、死亡；

????（3）甲方撤消或解散。

????3．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

????（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

????（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；

????（3）乙方年度考核不合格；

????（4）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過30天；

????（5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸；

????（6）乙方不履行聘任合同。

????甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。

????4．乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。

????5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

????（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；

????（2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作；

????（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

????6．甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

????7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

????（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

????（2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；

????（3）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。

????8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：

????（1）在試用期內(nèi)；

????(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

????（3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；

????（4）乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍；

????（5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校；

????（6）乙方被招聘或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。

????乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

????9．乙方在承擔(dān)國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：

????10．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。

????八、違反和解除合同的責(zé)任

????1．聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

????2．乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：

????（1）要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失；

????（2）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料；

????（3）乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

????3．屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

????（1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；

????（2）乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同；

????（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。

????經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

????基本工資計算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)（技術(shù)等級）工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。

????乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。

????4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

????九、人事爭議處理

????甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院（或分院）人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請再調(diào)解,也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴。

????十、雙方需要約定的其他事項

????1.

????2.

????3.

????十一、其他

????本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

????本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。

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甲方:(蓋章) ???????????????????乙方:(簽字)

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法定代表人或委托代理人:(簽字)

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