吉林省非全日制用工勞動合同書

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 134人看過

編號:________號

甲方:用人單位(公章)________

法定代表人:__________________

單位地址:____________________

聯系電話:____________________

乙方:勞動者:________________

性別:________________________

年齡:________________________

家庭住址:____________________

聯系電話:____________________

文化程度:____________________

技術等級:____________________

身份證號碼:__________________

健康狀況:____________________

法定代表人:(簽章)__________

勞動者:______________________

委托代理人:(簽章)__________

簽訂日期:______年____月____日

鑒證機關(公章):____________

鑒證員(簽章):______________

鑒證日期:______年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作時間

本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。工作時間:上午____點_____分至_____點_____分;下午_____點_____分至_____點____分。

二、工作內容

勞動者同意用人單位安排的_____________工作(崗位),工作質量應達到_______________標準。

三、勞動報酬和保險福利待遇

在法定工作時間內,勞動者完成規定的工作任務,用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日(或小時)工資為_____元。工資結算期限為_____(小時、日、周、月)。

甲方患職業病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

1、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。

2、用人單位負責對勞動者進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和用人單位規章制度的教育和培訓。

3、乙方應當遵守勞動紀律和規章制度,遵守勞動安全、工作制度、操作規程和工作規范,愛護甲方的財產,遵守職業道德。

五、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規的規定執行。

六、用人單位與勞動者約定的其他事項

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