訂立無固定期限勞動合同的條件專業版

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 145人看過

訂立無固定期限勞動合同的條件是哪些?用人單位和勞動者協商一致,已工作10年以上的勞動者提出,連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的勞動者提出等等。以下是小編整理的訂立無固定期限勞動合同的條件,謝謝你的閱讀。

一、無固定期限勞動合同的概念

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識,不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此,很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符,千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱,想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

二、訂立無固定期限勞動合同的條件

用人單位與勞動者協商一致訂立無固定期限勞動合同的,不受勞動者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,用人單位沒有選擇權,必須簽訂無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應當注意:

1、在勞動者符合法定三種情形時,用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同,勞動者也默認接受,但時隔數月或者數年,突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資,從法律規定看,其主張是可以成立的,因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同,用人單位本應當主動訂立無固定期限勞動合同。

2、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同,用人單位依勞動者的意思訂立,但履行一段時間后,勞動者反悔,要求用人單位支付兩倍工資,如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同,則面臨支付兩倍工資的風險。

對策:當勞動者符合上述情形的,訂立合同前,用人單位應當增強證據意識,實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同,如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的,用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據,避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?!?a href='http://m.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第20條第2款規定,勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同,應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件,即在同一用人單位連續工作滿10年以上,當事人雙方同意續延勞動合同,勞動者提出申請。三個條件缺一不可,實踐中當勞動者符合連續工作滿10年以上,向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時,用人單位往往表示不同意續約勞動合同,導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于勞動法在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷,無固定期限勞動合同簽訂率極低,對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。

(1)用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

(2)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。

(4)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形,續訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律合同 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 最近最好看2019年中文字幕| 99re最新地址精品视频| A级国产乱理论片在线观看| 熟妇人妻中文字幕无码老熟妇| 扒开老师的蕾丝内裤漫画| 国产婷婷色一区二区三区| 久久久久99精品成人片试看 | 精品一区二区久久| 在线观看免费污视频| 免费观看一级毛片| 97049.com| 欧美日韩一区二区三区在线观看视频 | 九色综合九色综合色鬼| 色婷婷久久综合中文网站| 女m羞辱调教视频网站| 免费看一级性生活片| 3751色视频| 日本乱理伦电影在线| 美女扒了内裤让男人桶爽视频| 女欢女爱第一季| 偷拍激情视频一区二区三区| 2018天天操天天干| 欧美乱人伦中文字幕在线不卡| 国产精品情侣呻吟对白视频| 亚洲日韩精品欧美一区二区一 | 精品少妇人妻AV免费久久洗澡| 成年丰满熟妇午夜免费视频 | 国产精品成在线观看| 久久亚洲欧美国产精品| 色悠久久久久久久综合网伊人| 大香伊人久久精品一区二区 | 夜夜未满18勿进的爽影院| 波多野结衣在线不卡| 国产熟女一区二区三区五月婷| 中文字幕免费在线看线人| 欧美黑人XXXX高潮猛交| 国产精品9999久久久久| 中文字字幕在线| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 在线|一区二区三区四区| 久久国产精品99精品国产|