1、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動(dòng)合同的種類、內(nèi)容、訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂、管理。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、解除、終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同等行為。

2、規(guī)范性引用文件

下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。

DA/T?42?企業(yè)檔案工作規(guī)范

3、術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

3.1　勞動(dòng)合同?labor?contrac

用人單位與勞動(dòng)者之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

3.2　勞動(dòng)合同訂立?conclusion?of?labor?contract

用人單位與勞動(dòng)者在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則上，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律行為。

3.3　勞動(dòng)合同變更?change?of?laborcontract

勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

3.4　勞動(dòng)合同解除?cancellation?of?labor?contract

勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未履行或者尚未履行完畢以前，用人單位和勞動(dòng)者一方或者雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力停止，不再履行的法律行為。

3.5　勞動(dòng)合同終止?termination?of?labor?contract

勞動(dòng)合同依法訂立以后，用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)履行完畢，或者無法繼續(xù)履行，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

3.6　勞動(dòng)合同續(xù)訂?renewal?of?labor?contract

用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。

4、勞動(dòng)合同種類

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

——固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

——無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

——以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)合同內(nèi)容

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備內(nèi)容：

5.1　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

5.1.1　用人單位的名稱是用人單位注冊(cè)登記時(shí)所登記的全稱。

5.1.2　用人單位的住所是其主要辦事機(jī)構(gòu)的所在地。勞動(dòng)合同文本中要記載的用人單位住所必須標(biāo)明具體地址。

5.1.3　具有法人資格的用人單位，在勞動(dòng)合同中寫明單位注冊(cè)登記的法定代表人。不具有法人資格的用人單位，在勞動(dòng)合同中寫明單位的主要負(fù)責(zé)人。

5.2　勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

5.2.1　勞動(dòng)者的姓名，以身份證上記載為準(zhǔn)。

5.2.2　勞動(dòng)者的住址是其戶籍所在地的居住地，經(jīng)常居住地與住址不一致的，經(jīng)常居住地視為住址。

5.2.3　居民身份證號(hào)碼，即居民身份證上記載的號(hào)碼。其他有效身份證件號(hào)碼，可以是護(hù)照、社會(huì)保障卡等證件上記載的號(hào)碼。

5.3　勞動(dòng)合同期限

5.3.1　勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同起止的時(shí)間。

5.3.2　用人單位與勞動(dòng)者可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

5.4　工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

5.4.1　工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工作崗位、工作性質(zhì)和工作職責(zé)。

5.4.2　工作地點(diǎn)即勞動(dòng)者從事工作的具體地址。

5.5　工作時(shí)間和休息休假

5.5.1　工作時(shí)間是勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定提供勞動(dòng)的時(shí)間。

5.5.2　休息是勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)，自行支配的時(shí)間。

5.5.3　休假是勞動(dòng)者無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。

5.6　勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。

5.7　社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

5.8　勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

5.8.1　勞動(dòng)保護(hù)是保護(hù)勞動(dòng)者在工作過程中不受傷害。

5.8.2　勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。

5.8.3　職業(yè)危害防護(hù)是指對(duì)工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。

5.9　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

5.9.1　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，是指按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以外的其他法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明的內(nèi)容。

6、勞動(dòng)合同訂立

6.1　訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間

6.1.1　用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在勞動(dòng)者工作前、開始工作之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

6.1.2　用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際簽訂日期如實(shí)填寫落款日期。勞動(dòng)合同的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)填寫為用工之日。

6.1.3　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

6.2　訂立勞動(dòng)合同的文本

6.2.1　用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況，選用勞動(dòng)合同示范文本(見附錄A)。用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)包括以下必備內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。上述勞動(dòng)合同必備內(nèi)容的具體情況見第5章。

6.2.2　勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本，除應(yīng)當(dāng)載明第5章規(guī)定的勞動(dòng)合同內(nèi)容以外，還應(yīng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況(見勞務(wù)派遣服務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn))。

6.2.3　勞動(dòng)合同文本的未盡事宜，雙方可以另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等效力，與勞動(dòng)合同一并履行。

6.3　訂立勞動(dòng)合同的操作流程

6.3.1　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。

6.3.2　用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并簽名、蓋章后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔其中一份勞動(dòng)合同文本。用人單位在將另一份勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。

6.3.3　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

6.3.4　用人單位應(yīng)自訂立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。備案信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間等相關(guān)信息。

7、勞動(dòng)合同變更

7.1　變更勞動(dòng)合同的條件

用人單位或者勞動(dòng)者一方可以提出變更工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同。

7.2　變更勞動(dòng)合同的操作流程

7.2.1　用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雙方可以簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議(見附錄B)，并且簽名或者蓋章確認(rèn)。

7.2.2　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔一份變更后的勞動(dòng)合同文本。用人單位在將另一份變更后的勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。

8、勞動(dòng)合同解除

8.1　協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。其中由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，除了依法可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.2　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件

8.2.1　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者未提前通過用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

8.2.2　用人單位有下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

——用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

——用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

——用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

——用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

——用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

——用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

——法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;

——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

8.3　用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件

8.3.1　勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

——?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

——?jiǎng)趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;

——?jiǎng)趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害;

——?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

——?jiǎng)趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效;

——?jiǎng)趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。

8.3.2　有下列情況之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

——?jiǎng)趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)合同約定的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

——?jiǎng)趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

8.3.3　有下列情況之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向主管部門報(bào)告后，可以裁減人員：

——用人單位依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整;

——用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;

——用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員;

——其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。

8.4　解除勞動(dòng)合同的操作流程

8.4.1　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的書面證明。用人單位在將解除勞動(dòng)合同的書面證明交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。解除勞動(dòng)合同的書面證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。

8.4.2　勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給勞動(dòng)者。

8.4.3　用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案變更。

8.4.4　用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

8.4.5　用人單位對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

9、勞動(dòng)合同終止

9.1　終止勞動(dòng)合同的條件

有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿;

——?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡，或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

——?jiǎng)趧?dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤;

——用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷;

——用人單位決定提前解散;

——法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.2　終止勞動(dòng)合同的操作流程

9.2.1　用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的書面證明。用人單位在將終止勞動(dòng)合同的書面證明交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。終止勞動(dòng)合同的書面證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止勞動(dòng)合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。

9.2.2　勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給勞動(dòng)者。

9.2.3　用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工備案變更。

9.2.4　用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9.2.5　用人單位對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

10、勞動(dòng)合同續(xù)訂

10.1　續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件

經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

10.2　續(xù)訂勞動(dòng)合同的操作流程

10.2.1　續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議(見附錄C)。勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議與原勞動(dòng)合同共同保存，也可以簽訂新的勞動(dòng)合同文本。

10.2.2　續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位負(fù)責(zé)存檔一份續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本。用人單位在將另一份續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽收，并保留勞動(dòng)者的簽收記錄。

10.2.3　用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進(jìn)行用工備案。備案信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，續(xù)聘職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間等相關(guān)信息。

11、勞動(dòng)合同管理

11.1　用人單位的人力資源管理部門應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同文本進(jìn)行標(biāo)識(shí)、存檔和保管。

11.2　勞動(dòng)合同檔案的整理和保管應(yīng)當(dāng)按照DA/T?42的第7.5條和第7.6條的要求執(zhí)行。

11.3　勞動(dòng)合同檔案的收集范圍

存入檔案的資料應(yīng)當(dāng)包括但不限于：

——?jiǎng)趧?dòng)者的個(gè)人信息資料;

——與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本、變更協(xié)議、續(xù)訂協(xié)議、往來確認(rèn)事項(xiàng)的備案資料等;

——與勞動(dòng)合同相關(guān)的其他資料。

11.4　勞動(dòng)合同檔案的保管期限

11.4.1　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

11.4.2　其他檔案保管期限的確定參照DA/T?42對(duì)企業(yè)檔案保管期限的規(guī)定。

【附錄A】

(規(guī)范性附錄)

勞動(dòng)合同書(規(guī)范文本)

甲方：???????????

乙方：??????????

A.1?總則

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

A.2勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

A.2.1甲方(用人單位)情況

名稱：??????????

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：??????????

注冊(cè)地址：??????????

經(jīng)營(yíng)地址：??????????

聯(lián)系電話：??????????

A.2.2乙方(勞動(dòng)者)情況

姓名性別：??????????

民族年齡：??????????

居民身份證號(hào)碼：??????????

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼：??????????

居住地址：??????????

戶籍所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：??????????

聯(lián)系電話：??????????

A.3勞動(dòng)合同期限

A.3.1合同期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

a)固定期限：從?????年????月????日起至????年????月????日止。

b)無固定期限：從????年????月????日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

c)以完成一定的工作為期限：從????年????月????日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

A.3.2試用期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期限以內(nèi))：

a)無試用期。

b)試用期從????年????月????日起至????年????月????日止。

A.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

A.4.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。簽訂勞動(dòng)合同以前，甲方應(yīng)告知乙方崗位的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。

A.4.2根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為省市縣(市區(qū))。

A.4.3乙方應(yīng)按崗位職責(zé)要求提供相應(yīng)的勞動(dòng)。

A.5工作時(shí)間和休息休假

A.5.1工作時(shí)間

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

a)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

b)不定時(shí)工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

c)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

d)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定執(zhí)行。

A.5.2休息休假

甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

A.6勞動(dòng)報(bào)酬

A.6.1乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(??????????)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

a)計(jì)時(shí)工資：乙方試用期工資?????????元/月;試用期滿工資?????????元/月。

b)計(jì)件工資：?????????。

c)其他形式：?????????。

A.6.2甲方必須以貨幣形式支付乙方工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或拖欠乙方工資。

A.6.3甲方每月日前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日前支付。

A.6.4甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等因素確定，實(shí)行同工同酬。

A.6.5甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

A.7社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇

A.7.1甲乙雙方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和地方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。其中，個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，可由甲方從乙方工資中代扣代繳。

A.7.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。

A.7.3乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和地方規(guī)定辦理。

A.7.4甲方為乙方提供以下福利待遇。

A.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

A.8.1甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

A.8.2甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度、工藝技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備使用維護(hù)檢修規(guī)程等，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

A.8.3甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

A.8.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

A.9勞動(dòng)合同的變更

A.9.1任何一方要求變更本合同的，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，書面通知應(yīng)寫明變更的有關(guān)內(nèi)容和變更理由。

A.9.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。

A.10勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

A.10.1甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A.10.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方如按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和地方有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付。

A.10.3乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，按照雙方約定，辦理工作交接。

A.11當(dāng)事人雙方約定條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下第條約定條款。

a)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

b)甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))：

A.12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

A.12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以先行協(xié)商;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼐哂?a href='http://m.6065bob.com/guanxia/4.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

A.12.2本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、地方有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

A.12.3本合同甲乙雙方各執(zhí)壹份，甲方有為乙方履行勞動(dòng)用工備案的義務(wù)。

甲方(公章)：???????????乙方(簽字或蓋章)：????????

法定代表人或委托代理人????????

(簽字或蓋章)

???年????月????日???年????月????日

【附錄B】

(規(guī)范性附錄)

勞動(dòng)合同變更協(xié)議(規(guī)范文本)

因原因，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。

變更內(nèi)容如下：

(一)????????

(二)????????

(三)????????

(四)????????

(五)????????

原合同未變更部分仍然有效。

甲方(公章)：????????乙方(簽字或者蓋章)：?????

法定代表人或委托代理人：?????

(簽字或者蓋章)

????年????月????日???年????月????日

【附錄C】

(規(guī)范性附錄)

勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議(規(guī)范文本)

經(jīng)過甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂原勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同類型按照以下第種方式確定本合同期限：

a)固定期限:從???年????月????日起至???年????月????日止。

b)無固定期限：從???年????月????日起。

甲方(公章)：???????乙方(簽字或者蓋章)：???????????

法定代表人或委托代理人：??????????

(簽字或者蓋章)

????年????月????日???年????月????日