1、《勞動合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情況外,固定期限勞動合同期滿終止的,用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
(1)是否換言之,勞動合同到期后,用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續(xù)簽的,用人單位均需要向勞動者支付經濟補償金
(2)勞動合同到期后,用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同,但勞動者不與用人單位續(xù)簽,那這種情況用人單位是否仍要按這個規(guī)定向勞動者支付經濟補充金在合同期間,用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同,那經濟補償金的支付是如何
(3)根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位在解除勞動合同時,一般需要支付經濟補償金,而在終止勞動合同時,一般不需要支付經濟補償金。《勞動法》的這一規(guī)定是否與《勞動合同法》上述的規(guī)定有沖突若用人單位與勞動者發(fā)生爭執(zhí)時,應按以上哪部法律執(zhí)行
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