公司社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書

來源: 律霸小編整理 · 2020-10-14 · 131人看過

為了進(jìn)一步加深貫徹黨的十七大會(huì)議精神和集團(tuán)公司工作會(huì)議精神,加快平安企業(yè)、和諧霍煤建設(shè),確保我公司綜治各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處,依照集團(tuán)公司綜治委下達(dá)的綜治目標(biāo)責(zé)任,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定2010年度社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書。

一、綜治目標(biāo)

(一)、杜絕指標(biāo)

1、杜絕重大政治案件和重大政治事件;

2、杜絕嚴(yán)重刑事犯罪案件;

3、杜絕造成嚴(yán)重影響的群體性治安案件;

4、杜絕惡性治安安全責(zé)任事故;

(二)、控制指標(biāo)

1、控制一般刑事案件和治安案件,做到重點(diǎn)要害部位不發(fā)案、“八類”刑事案件減少、“三類”可防性案件得到有效控制,刑事發(fā)案率(按礦區(qū)實(shí)有人口計(jì))不超過萬分之八;

2、控制職工違法犯罪,做到職工違法犯罪率不超過千分之二;

3、控制群體性上訪,做到矛盾糾紛處置及時(shí)妥善,減少赴省進(jìn)京上訪事件;

4、控制火災(zāi)事故,做到不發(fā)生重特大火災(zāi)事故,少發(fā)生一般火災(zāi)事故。

(三)、管理指標(biāo)

1、治安保障到位;2、管理控制到位;3、打防建教到位;4、基礎(chǔ)管理到位。

二、基層管理目標(biāo)責(zé)任

(一)、組織基礎(chǔ)管理

1、單位治保、民調(diào)組織機(jī)構(gòu)健全(不設(shè)治保、民調(diào)機(jī)構(gòu)的科室、部門要有治安工作兼職人員),分工明確,責(zé)任到人;各類規(guī)章制度、考核、臺(tái)帳記錄健全,執(zhí)行到位;

2、每月召開一次治安工作會(huì)議,研究分析本單位的治安問題,有安排,有落實(shí),有記錄;

3、單位重視,做到綜治工作與生產(chǎn)、經(jīng)營工作“同規(guī)劃、同部署、同評(píng)比、同獎(jiǎng)懲”。

(二)、治安管理

1、單位職工無打架斗毆,參與偷盜,侵吞私拿或利用工作、職務(wù)之便侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn)的違法違紀(jì)行為;

2、單位職工無參與“黃、賭、毒”等社會(huì)丑惡行為;

3、單位職工無違反公司綜治、治安各項(xiàng)規(guī)章制度的行為;

4、單位職工無破壞公共設(shè)施,安全設(shè)施,消防設(shè)施,擾亂公共秩序的行為;

5、單位領(lǐng)導(dǎo)無強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的行為;

6、單位職工無重復(fù)違法(違紀(jì))犯罪行為;

7、單位不發(fā)生治安責(zé)任事故,責(zé)任區(qū)域不發(fā)生失竊、侵占、傷害案件,不發(fā)生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。

(三)、消防部位管理

1、消防重點(diǎn)部位制度健全,責(zé)任明確,執(zhí)行到位;

2、消防器材、設(shè)施齊全有效,擺放合理,無損壞,轉(zhuǎn)借、丟失,保持完好,有專人管理,有防火巡查記錄;

3、電器設(shè)備符合防火安全用電要求,無違章用電,無私拉亂接現(xiàn)象,過流、漏電、接地“三大保護(hù)”可靠有效;

4、用火用電手續(xù)齊全,措施到位,責(zé)任明確,崗位人員達(dá)到“四懂四會(huì)”;

5、年度無重大火險(xiǎn)隱患,不發(fā)生任何火災(zāi)事故。

(四)、五管要害管理

1、制度健全,措施到位,崗位責(zé)任明確,各類臺(tái)帳,簿冊(cè)齊全,填寫規(guī)范;

2、人防、物防、技防實(shí)施齊全,設(shè)計(jì)安裝合理,避雷設(shè)施有專業(yè)檢測(cè)報(bào)告,有專人管理;

3、物資分類存放或擺放合理,符合安全防火要求,帳物相符;

4、隱患整改及時(shí)徹底,責(zé)任落實(shí)到人,無重復(fù)隱患,工作人員政審合格,認(rèn)真負(fù)責(zé),不違規(guī)上崗。

(五)、穩(wěn)定工作

1、矛盾糾紛排查及時(shí),調(diào)處到位,矛盾糾紛不上交;

2、職工無參與非法邪教和有害氣功組織,無非法邪教組織在本單位活動(dòng);

3、無因領(lǐng)導(dǎo)干部工作方式方法欠妥或違法亂紀(jì)引發(fā)矛盾糾紛,各類信息反饋及時(shí),無漏報(bào)、瞞報(bào);

4、各類宗教人員,“不放心人員”,“重點(diǎn)人口”,“兩勞釋放人員”情況明,底子清,幫教監(jiān)管到位;

5、全年無越級(jí)上訪或群體性事件,無民轉(zhuǎn)刑案件。

(六)、法制宣傳教育

1、深入開展法律“六進(jìn)”活動(dòng),把法制宣傳培訓(xùn)工作納入日常工作,與安全培訓(xùn)同步進(jìn)行,有法制宣傳培訓(xùn)計(jì)劃;

2、每月至少組織一次法制宣傳培訓(xùn),出一期法制宣傳版報(bào),要求有備課,有內(nèi)容,有學(xué)習(xí)筆記;

3、積極配合公司綜治、法事部門開展法制宣傳活動(dòng),按時(shí)完成交辦的工作。

三、考核獎(jiǎng)懲

(一)、本責(zé)任書由公司綜治辦負(fù)責(zé)組織日常考核,按季度進(jìn)行打分排隊(duì),第一名給予單位責(zé)任人100元獎(jiǎng)勵(lì),最后一名給予單位責(zé)任人100元處罰;

(二)、根據(jù)季度考核結(jié)果,每半年進(jìn)行一次半年考評(píng),第一名對(duì)單位責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)200元,最后一名給予單位責(zé)任人處罰200元,并報(bào)請(qǐng)綜治領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)給予黃牌警告。

(三)、全總評(píng)第一名給予單位1000元,責(zé)任人500元獎(jiǎng)勵(lì),并推薦為集團(tuán)公司綜治工作年度先進(jìn)集體,先進(jìn)個(gè)人,最后一名給予單位500元處罰,責(zé)任人300元處罰,責(zé)令單位責(zé)任人寫出檢查,并報(bào)請(qǐng)公司綜治領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn),視情節(jié)給予黃牌警告或綜治一票否決。

(四)、考核結(jié)果有綜治辦負(fù)責(zé)在季度綜治工作會(huì)議上通報(bào),并報(bào)送公司企管辦納入各單位經(jīng)營考核,獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

公司社會(huì)治安綜合治理責(zé)任人:

經(jīng)理:書記:

社會(huì)治安綜合治理責(zé)任人:

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