編號：__________

聘用單位（甲方）：____________________

受聘人員（乙方）：____________________

中共甘肅省委組織部

制

甘肅省人力資源和社會保障廳

填寫說明

1．本聘用合同書根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知》（甘政辦發(fā)〔2005〕122號）和事業(yè)單位崗位設置管理、公開招聘人員的相關政策規(guī)定制定。

2．本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

3．本聘用合同書中涉及崗位名稱的填寫，要按照統(tǒng)一規(guī)范的要求填寫具體的崗位名稱。

4．本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

5．填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

6．本聘用合同書由中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制。

甲方（聘用單位）

名稱：___________________________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：___________________________

郵政編碼：_______________________

聯(lián)系電話：_______________________

乙方（受聘人員）

姓名：___________________________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

身份證號碼：_____________________

住址：___________________________

聯(lián)系電話：_______________________

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知》（甘政辦發(fā)〔2005〕122號）、事業(yè)單位崗位設置管理、公開招聘人員的相關政策規(guī)定和_____________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第________項執(zhí)行：

（一）本合同期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。試用期為______個月，自______年

______月______日起，至______年______月______日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至_____________工作任務完成時止。試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年_____月_____日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在_______________部門從事____________崗位的工作，兼任（或同時完成）_______________的工作。

（二）根據(jù)按規(guī)定權限認定的崗位等級和單位按工作需要賦予的工作職責，由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：

1．______________________________________________________

2．______________________________________________________

3．_____________________________________________________

4．_____________________________________________________

5．_____________________________________________________

6．_____________________________________________________

（三）乙方按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

三、崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

（三）甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。根據(jù)國家和我省有關事業(yè)單位工資收入分配政策規(guī)定，乙方工資的構成和標準如下：

____________________________________________________________。

（二）乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行，崗位工資按認定的崗位等級確定。

（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。

（三）在聘期內(nèi)，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》（附件二），對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1．連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

2．未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4．嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5．被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的；

6．試用期滿不合格的。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1．患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2．年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3．因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5．正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6．屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．考入普通高等院校的；

3．被錄用或者選調(diào)為公務員的；

4．依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1．甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；

4．甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三），并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。

（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

八、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1．本合同期限屆滿；

2．甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

3．乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；

4．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的；

5．甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任

1．甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

支付賠償金的標準為：_____________________________________

____________________________________________________________

2．因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。

（二）乙方違約責任

1．乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：___________________________

____________________________________________________________

2．乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3．因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。

（三）雙方共同約定的其他違約責任條款

1．_____________________________________________________

2．_____________________________________________________

3．_____________________________________________________

十一、雙方約定的其他事項

（一）__________________________________________________

（二）__________________________________________________

（三）__________________________________________________

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十三、附則

1．甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

2．本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方（蓋章）___________________________ 乙方（簽字蓋章）______________

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）_____

____________年___________月__________日 __________年_______月_______日

附件一

聘用合同變更書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_______年______月______日變更

______年______月______日雙方簽訂的聘用合同（編號：_____）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：

1．______________________________________________________

2．______________________________________________________

3．______________________________________________________

聘用合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章）___________________________ 乙方（簽字蓋章）______________

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）_____

____________年___________月__________日 __________年_______月_______日

附件二

崗位調(diào)整通知書

_______字第____號

__________：（乙方）

因你在________年度/_____________聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知》（甘政辦發(fā)〔2005〕122號）和事業(yè)單位崗位設置管理的相關政策規(guī)定，我方對你的工作崗位做以下調(diào)整：____________________________________________。

特此通知。

甲方（蓋章）___________________________

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）_____

_____________年___________月_________日

附件三

解除聘用合同證明書

________字第____號

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知》（甘政辦發(fā)〔2005〕122號）、事業(yè)單位崗位設置管理的相關政策規(guī)定和__________________的有關規(guī)定，我單位與_____于________年________月________日解除_______年______月______日雙方簽訂的聘用合同（編號：_____）。

特此證明。

甲方（蓋章）____________________________

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）______

____________年___________月___________日

附件四

終止聘用合同證明書

______字第____號

根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知》（甘政辦發(fā)〔2005〕122號）、事業(yè)單位崗位設置管理的相關政策規(guī)定和______________的有關規(guī)定，我單位與_________于________年________月________日終止_______年______月______日雙方簽訂的聘用合同（編號：_____）。

特此證明。

甲方（蓋章）____________________________

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）______

____________年___________月___________日

附件五

聘用合同續(xù)簽書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_______年______月______日續(xù)簽

______年______月______日雙方簽訂的聘用合同（編號：_______）。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從_______年_____月_____日至

______年______月______日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項：

1．_____________________________________________________

2．_____________________________________________________

甲方（蓋章）___________________________ 乙方（簽字蓋章）______________

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）_____

____________年___________月__________日 __________年_______月_______日