畢業就業協議書范本（一）

畢業生：____

用人單位：____

培養單位：____

簽訂本就業協議應遵守的條款

第一條本《就業協議書》適用于參加初次就業的普通高校（含研究生培養單位）畢業研究生、本專科畢業生；在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位；國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

第二條簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。

第三條畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。

第四條《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

第五條畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協議書中約定，核準后就業協議成立。

第六條本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。

第七條本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。

雙方協議的主要條款

用人單位用人單位名稱：____主管部門：____

通訊地址：____郵政編碼：____

聯系人及電話：____單位性質：____

檔案：____

接收單位名稱：____郵政編碼：____

詳細地址：____

畢業生姓名：____性別：____

民族：____出生年月：____

學院：____專業：____

政治面貌：____學位類別：____

學歷：____培養方式：____

生源地：婚姻狀況：____

聯系方式：___

雙方經協商達成如下協議：

第一條畢業生工作的地點：

第二條畢業生的工作崗位是：

第三條畢業生戶口遷入地地址：

用人單位每月支付的勞動報酬是：

畢業生到用人單位初次服務的期限：

畢業生到用人單位報到后是否簽訂：合同。

本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立

雙方商定按下列步驟解決爭議：

一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。

二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。

三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔違約責任的方式____。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2000元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。

其他約定：____

畢業生意見：_用人單位意見：

簽字：__簽字：___

__年月日____年__月__日

用人單位主管部門意見：____

簽字、蓋章：____

____年__月__日

畢業就業協議書范本（二）

甲方：_________________

乙方：_________________

《共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，遵守本協議書所列條款。

一、協議書生效

條本協議書生效日期_________年_________月_________日。

二、工作內容

條甲方同意將畢業生委托乙方安排其就業，推薦人員赴乙方工作。

條甲方推薦的畢業生將乙方的要求，按時規定的工作，規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

條定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方甲方推薦的人員每周休息一日，乙方工作需要，經與工會和甲方推薦的人員協商后可以延長工作，每日超過1小時，因特殊原因需要延長工作的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作每日超過3小時，每月超過36小時。綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作不超過法定標準工作。不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。

第五條乙方延長甲方推薦的人員的工作，應安排甲方推薦的人員同等倒休或依法支付加班加點工資。

第六條乙方為甲方推薦的人員必要的勞動條件和勞動工具，健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條乙方對甲方推薦的人員政治思想、職業道德、技術、勞動安全衛生及規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，同工同酬。

第九條定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，試用期間工資_________元。

第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作超過本協議書條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十一條乙方與甲方推薦的人員應按和市社會保險的規定交納職工養老和大病醫療統籌及社會保險費用。

乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按規定轉移。

第十二條甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇規定。

第十三條甲方推薦的人員患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按規定。

第十四條乙方為甲方推薦的人員福利待遇：

六、勞動紀律

第十五條甲方推薦的人員應遵守乙方依法規定的規章制度；遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護乙方的財產，遵守職業道德；參加乙方組織的培訓，思想覺悟和職業技能。

第十六條甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本規章制度，紀律處分，直至解除本合同。

七、協議書的變更、解除、終止

第十七條訂立本協議書所依據的法律、行政法規、規章制度，本協議書應變更內容。

第十八條訂立本協議書所依據的客觀情況重大，本協議書無法的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議書的內容。

第十九條經甲乙雙方協商，本協議書可以解除。

十條甲方推薦的人員有下列情形，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關系：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

十一條下列情形，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關系，但應提前30日以書面通知甲方推薦的人員：

1、甲方推薦的人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，從事原工作也從事甲方另行安排的工作的；

2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓或者工作崗位，仍勝任工作的。

十二條甲方推薦的人員有下列情形，乙方依據本協議書十二條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

十三條甲方推薦的人員患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣勞動鑒定委員會確認完全或喪失勞動能力的，按規定辦理，依據本合同十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關系。

十四條甲方推薦的人員解除勞動關系，應當提前30日以書面通知乙方。

十五條有下列情形，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關系：

1、在試用期內的；

2、乙方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、乙方本合同規定支付勞動報酬或者勞動條件的。

八、經濟補償與賠償

十六條下列情形，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務關系的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經濟補償金：

1、乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，拒不支付甲方推薦的人員延長工作工資報酬的，除在規定的內全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發于工資報酬_________的經濟補償金；

2、乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準的，支付于低于____的經濟補償金。

十七條下列情形，乙方應甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_______年發給于甲方推薦的人員解除勞務關系前_________個月平均工資月的經濟補償金，最多不超過_________個月：

1、經與甲方推薦的人員協商，乙方解除勞動關系的；

2、甲方推薦的人員勝任工作，培訓或者工作仍勝任工作，由乙方解除勞動合同的。

九、約定

十八條未盡事宜，由甲乙雙方解決。

十九條本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

畢業就業協議書范本（三）

甲方：****

乙：****

聚會C：

廣東高校畢業生就業指導中心（以下簡稱甲方）是由有關主管部門對廣東省畢業生。（以下簡稱乙方）畢業于_年（學院）（專業），普通高校本專科畢業生暫緩就業協議書樣本是省級城市和縣（市、區）的學生，甲方和乙方聚會C（就業管理學校畢業生）的教育部和廣東省以兩年的大學畢業生可以申請暫停的有關規定申請就業和B的緩刑兩年的雇傭事宜，雙方經過協商，同意如下：

A、B持有時間就業20**年7月1日至20**年6月30日。

第二，暫停聘用期內，乙方委托甲方文件存儲，乙方應及時聯絡地址和電話號碼的一種有效的通知聘；B賬戶（當帳戶注冊在學校是不會移動的“努力戶籍登記的學院和大學學生”的通知（廣東教育畢業生[20**]10）有關規定）和保留依照本法C，一方當事人之間基姆C提供雇主負責乙方在需要的時間在學校的就業或中止行為和其他證明材料。

第三，暫停聘用期內，乙方應在哪里聚會C的教員每月一次報告情況，考慮黨員向支付參與組織的生活。乙方所舉辦的聚會C可以參加各種類型的招聘活動，雇主需要獲取信息，和他的雇主為雙向選擇，并獲得聚會C提供其它服務相關的就業。

第四，暫停聘用期內，乙方如需要進一步的研究（除留學），或申請公務員，乙方應負責的問題和進一步的理論研究和實際應用證明，該協議的公務員，乙方必須持有大專文憑來參加晚會；如乙方必須申請“失業證》、《結婚證書”、“計劃生育證明”或其他程序申請去國外學習，你必須終止本協議文件帳戶和他們的關系到研究生就業當局，回由學生依照有關規定的有關程序。

第五，就業騰空期的，晚會回來報告給學生，并按照本協議的一方因調度程序；B的學生就業單位，事故與就業協議和地方當局或廣東省和中央處理器接收證明一方發送程序。

六中止聘用期內，乙方單位的實施在普通高校本專科畢業生暫緩就業協議書樣本non-students或大學生在就業問題上回到批準的程序，該份報告卡調度及協議來參加晚會的文件傳輸程序。甲方乙方五個工作天內可以到文件，由國務院傳送機密（除在特殊情況下），如B沒有返回結果傳送的數據文件傳輸延遲，乙方應負全部責任。雇主B在接觸，如果另一方檢驗，雇主在廣州，請通知雇主，并給乙方訪問；廣州外面展示他們的雇主和當地聚會的畢業生證明本協議當局處理由文件審查程序的聚會。（注：通過文件在一個月內過期的回報也可作為本協議的放棄，甲方則有權作出適當的治療，乙方應當承擔所有后果。）

七、懸架的就業過期了，如果工黨還沒有實施就業單位，必須保持10日內期滿后，參加晚會為學生和文件送回到發射訊號給畢業生就業部門程序，丙方、應收帳款派對搬走，程序對轉移聯盟組織。B不申請的情況下，如果合同期滿后，乙方有權文件回到地級市當局，以及學生畢業后的就業報告卡由甲方，甲方C，C連同帳戶，被送到黨內關系回到學生，每一件從B來承擔后果。

中止聘用期內，乙方必須嚴格遵守規則和紀律，乙方如有違反法律和紀律和民事糾紛、勞動爭議、債權債務糾紛，并且責任后果對自身、與甲方、C無關。B勞動教養制度或犯罪追究刑事責任，買方有權取消就業資格的停留期間，該文件返回到二級城市學生畢業生就業部門和黨的關系、帳戶關系和材料在本協議項下的第7條的規定對其實施單位不是畢業生的規定，制定本辦法。停工期間的就業、醫療費用、個人事故成本負擔的聚會親自看一看。

9月，每個星期二和星期五為有關程序。

十、本協議一式三份（可以貼較具有相同的條形碼和文件），傭金乙雙方簽署，a，B，CC三重側握。協議甲方給乙方的C的轉讓本協議和文件在指定時間內，甲方之日起（文件未達到黨說，這項協議是無效的。）

簽名：簽名派對聚會C：

地址：廣州市農業和林業的一個路72歲，下三層地址：

郵政編碼：******郵編：*****

20**年7月1日至20**年日期

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