在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
支付經濟補償金勞動仲裁申請書范本
申訴人：
電話：
住所地：
被訴人：____________有限公司
法定代表人：
住所地：
仲裁請求：
由被訴人承擔經濟補償金7000元。
事實與理由：
申訴人于2003年到被訴單位上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了2009年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)》第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。
綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
××市勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
財產租賃合同
2020-06-22裝飾裝修工程
2020-06-23紙巾oem貼牌委托加工合同
2020-06-23用工合同
2020-06-23工人安全生產協議書
2020-06-24店面合伙經營協議書
2020-06-24多人合伙開店協議書
2020-06-24國有土地使用權出讓合同3
2020-06-28技術服務合同
2020-06-28建設工程勘察合同
2020-06-28建設工程設計合同（2）
2020-06-28建設工程施工合同（國際）
2020-06-29股份融資協議
2020-06-29融資協議書
2020-06-29股權轉讓協議
2020-06-29建筑安裝工程合同
2020-06-29補償貿易購銷合同
2020-06-29購銷合同（工礦產品3）
2020-06-30加盟合作經營合同書
2020-06-30工程建設監理合同標準條件
2020-06-30