一、用人單位招用職工必須建立職工檔案
(一)用人單位招聘職工,勞動(dòng)合同期限在一年以上(含一年)的,職工檔案由用人單位建立、保管,或由用人單位委托勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)保存檔案。
用人單位招聘職工勞動(dòng)合同期限在一年以下的,職工檔案可不存放在單位,但用人單位應(yīng)將其檔案委托單位屬地勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)集體保存。
(二)不具備檔案保管條件的用人單位,招聘職工時(shí),應(yīng)由用人單位將職工檔案存放在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu),進(jìn)行統(tǒng)一管理。
二、職工檔案丟失補(bǔ)辦辦法
用人單位因整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞、事故、災(zāi)害、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制等原因造成職工檔案丟失,致使職工無(wú)法辦理就業(yè)、退休、社會(huì)保險(xiǎn)、子女參軍等有關(guān)事宜時(shí),用人單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦檔案。
(一)能補(bǔ)辦檔案的,應(yīng)遵循以下辦法:
1、用人單位、用人單位主管部門(mén)>、檔案保管單位或職工本人向?qū)俚貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng),職工本人提供身份證、戶(hù)口原件及復(fù)印件,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)予以備案;
2、用人單位、用人單位主管部門(mén)、檔案保管單位或個(gè)人進(jìn)行補(bǔ)辦;
3、補(bǔ)辦時(shí)要將職工檔案補(bǔ)齊,或者將要件補(bǔ)全。要件具體有:工齡確認(rèn)表、工資驗(yàn)封卡、勞動(dòng)合同、招工錄用手續(xù)、下鄉(xiāng)知識(shí)青年插隊(duì)落戶(hù)名冊(cè)和地點(diǎn)、入伍登記表、退伍軍人登記表、軍官轉(zhuǎn)業(yè)審批報(bào)告表等材料原件及復(fù)印件。原件到該人原始招工部門(mén)、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門(mén)查找,復(fù)印件必須加蓋存檔單位公章。
(二)檔案要件無(wú)法補(bǔ)齊的,由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依據(jù)社會(huì)保障基本信息記載的資料為根據(jù),出具證明,同時(shí)由用人單位、用人單位主管部門(mén)或個(gè)人到本人戶(hù)口屬地派出所及居住地街道辦事處開(kāi)據(jù)無(wú)前科證明。
(三)辦理程序
凡屬檔案丟失補(bǔ)辦的,按照勞動(dòng)保障管理權(quán)限進(jìn)行屬地化認(rèn)定的原則,經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審核,材料齊全、內(nèi)容屬實(shí)的,由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)出具勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書(shū)。
經(jīng)省人民政府或者授權(quán)部門(mén)設(shè)立、批準(zhǔn),省工商行政部門(mén)核準(zhǔn)登記注冊(cè)及在省統(tǒng)籌行業(yè)所屬企業(yè),其審核、認(rèn)定工作由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)辦理。
(四)因用人單位原因造成職工檔案丟失,影響職工不能按規(guī)定享受社會(huì)保障待遇的,由職工單位或主管部門(mén)解決和落實(shí)相關(guān)待遇。
三、用人單位不得扣押職工檔案
職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)變動(dòng)工作單位、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退,在根據(jù)勞動(dòng)合同的約定及國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付用人單位違約金、培訓(xùn)費(fèi)等直接經(jīng)濟(jì)損失后,由職工所在用人單位在15日內(nèi)(跨地區(qū)調(diào)動(dòng)除外)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)。
用人單位無(wú)故扣留職工檔案,職工可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位賠償職工因扣留檔案而造成損失的數(shù)量和范圍由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)做出認(rèn)定。職工違約但拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償用人單位的損失而不辭而別,用人單位應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律手段,恢復(fù)單位的合法權(quán)益,但不允許扣押其個(gè)人檔案。
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