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已婚員工出軌他人并生下孩子，能否解除勞動合同？

來源: 律霸 · 2021-08-04 · 359人看過

在這個物流橫流的社會，走進(jìn)婚姻容易，守住婚姻不易，很多婚姻中的人都經(jīng)不起誘惑，他們不顧社會公序良俗，背叛婚姻，出軌他人，最后導(dǎo)致婚姻破裂。曾經(jīng)的海誓山盟到如今的形同陌路，也許只有短短的幾年，幾年的時間，就讓他們喜新厭舊，另覓新歡，這不得不讓人懷疑其人品。那么，這樣的人，公司是否可以與其解除勞動合同？下面我們看個案例：

王某是一家證券公司的員工，雙方簽訂了勞動合同，月薪53000元。在職期間，王某出軌，在婚姻存續(xù)期間長期與第三者存在不正當(dāng)兩性關(guān)系，并非婚生有一女。之后公司發(fā)現(xiàn)王某這一行為，在2017年7月31日，以嚴(yán)重違紀(jì)為由書面形式向王某提出解除勞動關(guān)系。

因為王某違反了公司制定的《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》第三十二條規(guī)定，“有下列行為之一，違反社會公德的，給予警告或者記過處分，情節(jié)較重的，給予降職（級）或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分，情節(jié)較輕的，單獨或附加采取組織處理、經(jīng)濟(jì)處罰，誡勉、通報批評等輔助處理措施：（二）與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的”。

勞動合同解除后，王某不服氣，申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金115590元。

2017年12月15日，北京朝陽仲裁委作出裁決：駁回王某的仲裁請求。

王某不服仲裁裁決，訴至法院。

經(jīng)法院查明，王某確實出軌他人，還生有一孩子。2018年1月23日，王某與其前妻被生效文書判決離婚。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

關(guān)于勞動關(guān)系解除，公司向王某送達(dá)的《解除勞動合同通知單》，以王某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的原因解除與王某的勞動合同。王某認(rèn)可其婚姻存續(xù)期間存在與他人發(fā)生關(guān)系導(dǎo)致意外懷孕并生女的行為。

王某在婚姻存續(xù)期間，應(yīng)該忠誠于婚姻，忠誠于自己的妻子，但他卻經(jīng)不起外界誘惑，在外面找小三，其行為有違社會公德。根據(jù)公司提交的證據(jù)，法院對王某的訴求不予支持。

王某作為公司員工，應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度。公司提交的《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》明確約定：與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的屬于違反社會公德的可以撤職。公司屬于合法解除與王某的勞動合同，所以，法院對王某關(guān)于要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求不予支持。

綜上所述，依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，法院判決如下：駁回原告王某的訴訟請求。

一個月五萬多的月薪，有妻子，有家庭，本來是人生的贏家，但偏偏整點幺蛾子，不但毀了自己的婚姻，也毀了自己的前程，真不知道是怎么想的。

王某作為公司的員工，在已婚情況下與他人保持著多年的不正當(dāng)男女關(guān)系，有違公司制度和社會倫理道德，對其家庭帶來了傷害，亦會影響到企業(yè)的聲譽。

現(xiàn)實生活中，像王某這樣的人不計其數(shù)，不僅是男人，女人也是如此，為了自己瀟灑快活，從來不考慮另一半的感受，另一半的一忍再忍，得到的只是對方越來越得寸進(jìn)尺。筆者希望更多人尊重婚姻，不要違反公序良俗原則。

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