在這個物流橫流的社會,走進(jìn)婚姻容易,守住婚姻不易,很多婚姻中的人都經(jīng)不起誘惑,他們不顧社會公序良俗,背叛婚姻,出軌他人,最后導(dǎo)致婚姻破裂。 曾經(jīng)的海誓山盟到如今的形同陌路,也許只有短短的幾年,幾年的時間,就讓他們喜新厭舊,另覓新歡,這不得不讓人懷疑其人品。那么,這樣的人,公司是否可以與其解除勞動合同?下面我們看個案例:
王某是一家證券公司的員工,雙方簽訂了勞動合同,月薪53000元。在職期間,王某出軌,在婚姻存續(xù)期間長期與第三者存在不正當(dāng)兩性關(guān)系,并非婚生有一女。之后公司發(fā)現(xiàn)王某這一行為,在2017年7月31日,以嚴(yán)重違紀(jì)為由書面形式向王某提出解除勞動關(guān)系。
因為王某違反了公司制定的《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》第三十二條規(guī)定,“有下列行為之一,違反社會公德的,給予警告或者記過處分,情節(jié)較重的,給予降職(級)或者撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分,情節(jié)較輕的,單獨或附加采取組織處理、經(jīng)濟(jì)處罰,誡勉、通報批評等輔助處理措施:(二)與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系,造成不良影響的”。
勞動合同解除后,王某不服氣,申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金115590元。
2017年12月15日,北京朝陽仲裁委作出裁決:駁回王某的仲裁請求。
王某不服仲裁裁決,訴至法院。
經(jīng)法院查明,王某確實出軌他人,還生有一孩子。2018年1月23日,王某與其前妻被生效文書判決離婚。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條:“在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
關(guān)于勞動關(guān)系解除,公司向王某送達(dá)的《解除勞動合同通知單》,以王某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的原因解除與王某的勞動合同。王某認(rèn)可其婚姻存續(xù)期間存在與他人發(fā)生關(guān)系導(dǎo)致意外懷孕并生女的行為。
王某在婚姻存續(xù)期間,應(yīng)該忠誠于婚姻,忠誠于自己的妻子,但他卻經(jīng)不起外界誘惑,在外面找小三,其行為有違社會公德。根據(jù)公司提交的證據(jù),法院對王某的訴求不予支持。
王某作為公司員工,應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度。公司提交的《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》明確約定:與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系,造成不良影響的屬于違反社會公德的可以撤職。公司屬于合法解除與王某的勞動合同,所以,法院對王某關(guān)于要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求不予支持。
綜上所述,依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定,法院判決如下:駁回原告王某的訴訟請求。
一個月五萬多的月薪,有妻子,有家庭,本來是人生的贏家,但偏偏整點幺蛾子,不但毀了自己的婚姻,也毀了自己的前程,真不知道是怎么想的。
王某作為公司的員工,在已婚情況下與他人保持著多年的不正當(dāng)男女關(guān)系,有違公司制度和社會倫理道德,對其家庭帶來了傷害,亦會影響到企業(yè)的聲譽。
現(xiàn)實生活中,像王某這樣的人不計其數(shù),不僅是男人,女人也是如此,為了自己瀟灑快活,從來不考慮另一半的感受,另一半的一忍再忍,得到的只是對方越來越得寸進(jìn)尺。筆者希望更多人尊重婚姻,不要違反公序良俗原則。
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