? 首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。? 其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。? 最后，如果勞動監察大隊處...

? 現在已經沒有臨時工一說了，臨時工只是未與單位簽訂勞動合同的工人，形成了事實勞動關系。臨時工工傷補貼和正式工工傷補貼是一樣的。臨時工工傷補貼計算如下：一、醫療費? 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷...

? 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。第二、如公司一直沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法...

一、協商程序? 協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協...

? 依據《勞動爭議調解仲裁法》處理的勞動爭議有：(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(...

? 勞動法第21條規定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。在此期間，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。? 如果公司在勞動合同規定的試用期內，未提出解除勞動合同，卻以其在工作中出過差錯，作出了延長其試用期的決定。那么公司的此...

(一)醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。2、要求：住院期間。3、...

1、主合同當事人雙方串通，騙取保證人提供保證的。2、主合同債權人采取欺詐、脅迫等手段，使保證人在違背真實意思的情況下提供保證的。3、保證期間，債權人依法將主債權轉讓給第三人的，保證人在原保證擔保的范圍內繼續承擔保證責任。保證合同另有約定的，按照約定。4、保證期間，債權人許可債務人轉讓債務的，應當取得保證人書面同意...

《擔保法》規定的擔保方式有5種，如下：1、保證擔保方式。? 保證是指保證人和債權人約定，與債務人不履行債務時，由保證人按照約定履行主合同的義務或者承擔責任的行為。2、抵押擔保方式。? 抵押是指債務人或者第三人不轉移抵押財產的占有，將抵押財產作為債權的擔保。當債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以抵押財產...

? 根據合同的規定，借款合同到期的時候債務人應該全額償還相應的欠款以及利息，那么不能及時足額歸還，一般擔保人承擔什么責任呢？? 答：如果是連帶責任保證人負全部責任,所有的債都是擔保人承擔的。而如果是一般保證人,則不承擔任何責任。? 一般保證與連帶責任擔保區別：一般保證是當事人在保證合同中約定，債務人不能履行債務時...