深圳地區(qū)由于外來務(wù)工人員眾多，流動頻繁，常常會出現(xiàn)職工的社保沒有按時交接或者交接不完全，從而產(chǎn)生社保滯納金的情況。社保滯納金在一定程度上增加了企業(yè)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，也使得職工無法更好的享受社會保障福利。那么，深圳社保滯納金怎么算?下文是關(guān)于深圳社保滯納金的詳細(xì)介紹，請您繼續(xù)閱讀了解。

一、深圳社保滯納金的計算

1、 社保滯納金開始計算的時間

從用人單位未按時繳費日起算的，一直到重新開始繳費的那天。如果繳費時間是15日，自從2014年1月15開始起未繳費，然后到2014年10月15日重新繳費，一共也就是10個月，那就是全部需要補繳滯納金的全部時間。

2、社保滯納金的計算方式

依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條之規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

從欠繳費之日起，按日每天加收萬分之五的滯納金，這是每天都要計算進去的。如果以每月900元來說，按照上面所得到的時間也就是10個月，為了方便是將每個月的天數(shù)都算作30天，一共300天。那么，第一個月到繳費那天一共是10個月，那么900*0、05%*300(天數(shù));第二個月到繳費那天一共是9個月，那么900*0、05%*270(天數(shù))。以此類推至最后一個月，然后將所有的月份加起來即可。

3、 社保滯納金單位和個人繳納

上面的計算方式只是簡化來算。照實際情況，是需要區(qū)分單位和個人來核算的。

4、 暫時離職的情況

按照社保局的規(guī)定，按照上面所說，如果是第一個月應(yīng)繳納日期后的一個月之內(nèi)補繳，都是不扣費的，也就是如說如果8月15日是應(yīng)繳納時間，那么到9月14日前都是不核算滯納時間，這樣就有比較寬松的時間找工作或者找到下一家承接社保的公司.

二、不繳納社保的后果

經(jīng)常有用人單位為了減少成本、減少麻煩、應(yīng)員工要求等各種原因沒有與員工簽訂勞動合同，也沒繳納社會保險。具體可能給用人單位帶來如下隱患：

1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個月。

2、補繳勞動保險，并承擔(dān)補繳滯納金。

3、賠償失業(yè)保險金。

4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

4、超過一年不簽訂勞動合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。

5、如果員工病了，可以向單位主張醫(yī)保本應(yīng)承擔(dān)的費用。

6、如果女員工生孩子了，會主張生育保險應(yīng)報銷的醫(yī)療費及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數(shù)額將達(dá)近兩萬元。

7、如果員工發(fā)生了工傷，員工會向單位主張本應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當(dāng)大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養(yǎng)親屬撫恤金)。

8、可能面臨勞動監(jiān)察部門及社保部門的罰款。

本文有“深圳社保滯納金怎么算?”這個標(biāo)題敘述了深圳社保滯納金的計算規(guī)則以及不繳納社保的后果?？梢?，社保這件事，無論是對用人單位還是職工都是很重要的。所以雙方二者都要及時地繳納社保，避免差生滯納金的麻煩。用人單位也要積極主動為員工繳納社保，簽訂勞動合同，這樣的單位也是職工愿意付出汗水的好單位。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸徐州律師。