眾所周知，關(guān)于工傷的賠償，國(guó)家是有相關(guān)法律規(guī)定的。進(jìn)行工傷鑒定后，按照規(guī)定進(jìn)行賠償即可。但是，規(guī)定是死的，人是活的。在一些微小企業(yè)，出現(xiàn)幾例工傷，就足以給企業(yè)造成很大的負(fù)擔(dān)，在這種情況下，基于人道主義，員工與企業(yè)可以自行商量賠付金額。接下來，365律師將和大家分享出現(xiàn)工傷的和解協(xié)議書范本。

工傷的概念

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷和解協(xié)議書

甲方：XX有限公司

乙方：XX，性別：X，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXX

甲、乙雙方在自愿平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方工傷保險(xiǎn)賠償事宜，達(dá)成如下協(xié)議條款：

一、甲方支付乙方工傷保險(xiǎn)賠償款包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，總額為人民幣大寫圓整(元)。

二、甲、乙雙方共同確認(rèn)，由于乙方于年月日向甲方提出書面辭職，雙方之間的勞動(dòng)法律關(guān)系于年月日終止，甲方將7日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

三、甲、乙雙方均不再就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工傷保險(xiǎn)賠償?shù)仁马?xiàng)及其他涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)、民事賠償事項(xiàng)，向有關(guān)部分投訴、提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟。乙方不可撤銷的放棄就工傷保險(xiǎn)待遇賠償事宜向甲方提出的包括但不限于訴訟、仲裁等一切方式，向甲方主張勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工傷保險(xiǎn)賠償?shù)仁马?xiàng)及其他涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)、民事賠償事項(xiàng)。

四、甲、乙雙方共同確認(rèn)，至此，甲、乙雙方之間再無其他爭(zhēng)議。

五、本協(xié)議一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份。

六、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

年月日 年月日

出現(xiàn)工傷，員工與企業(yè)是可以私下和解的，協(xié)商好賠付金額。那么，工傷的和解協(xié)議書應(yīng)該怎么寫呢?協(xié)議書的內(nèi)容最好咨詢律師后再進(jìn)行擬定，員工與企業(yè)在協(xié)議書中應(yīng)明確責(zé)任與義務(wù)，條款清晰、金額具體，支付方式也應(yīng)明確。還有就是，注意避免觸及法律規(guī)定的不合法情況。