構(gòu)成要件是一個刑事犯罪當(dāng)中比較重要的內(nèi)容，能夠幫助我們正確對某個犯罪行為進(jìn)行認(rèn)定。對于拒不支付勞動報酬罪來講，構(gòu)成要件同樣也是十分重要的。那么你知道拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件都有哪些內(nèi)容嗎?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文進(jìn)行了解。

一、犯罪主體：一般主體，,即企業(yè)和自然人。

企業(yè)系指用人單位，包括公司、企業(yè)事業(yè)單位。自然人包括用人單位以外的自然人(尤其是《民法通則》所規(guī)定的“兩戶一伙”) 。

二、主觀要件：故意。包括直接故意和間接故意。

即主觀上明知自己的”不支付勞動者勞動報酬“的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實(shí)際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。

應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：

1、明確表示拒不作為的

即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

2、雖表示應(yīng)支付，但主動實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。

如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的;

用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;

非法克扣工資或罰款的。

三、犯罪客觀方面：在犯罪客觀要件方面，應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。

(一)、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。

有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定：

1、實(shí)施了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

2、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導(dǎo)致勞動者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動報酬的時限。如實(shí)行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成“不支付”。

(二)、數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

(三)、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形：

1、勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

2、各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構(gòu)成。

3、各級法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬，判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生效但用人單位沒有提起上訴的。

4、各級信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

5、具體來說是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達(dá)到故意不支付的目的。首先，我國刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠勞動報酬的數(shù)額上應(yīng)該有限制。二是時間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過勞動仲裁并有仲裁裁決或有相關(guān)部門的責(zé)令、判令支付薪水的文書等。

四、犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。

實(shí)踐中，無論是自然人還是單位都是可以構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，而同時需要犯罪主體主觀上存在不支付勞動者合法工資報酬的故意，這樣的行為既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。這些就是法律規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪構(gòu)成要件的具體內(nèi)容，要是你覺得上述文字還不能解決你的問題，那么你可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師，我們會盡力幫助你解答。