臨時工是指單位招聘的在單位臨時工作的員工，臨時工并未與用人單位簽訂固定期限勞動合同，它的勞動時間可能只有一兩個月。雖然臨時工不是單位的正式員工，但單位對其也應制訂相應的管理辦法。律霸小編在下文中為大家整理了行政單位臨時工管理辦法，一起來看看吧。

臨時工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強對臨時工隊伍的管理，保證各部門工作的順利開展，保障臨時工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和各級勞動行政部門的有關規定，結合我院實際，特制定本辦法。

第二條 臨時工是指使用期限在兩個月以上一年以內的臨時性用工。臨時工是學院用工的一種形式，是學校職工隊伍的組成部分，納入學院的勞動管理。

第三條 嚴禁使用未滿十六周歲的童工。

第四條 招聘臨時工應貫徹"公開招聘、自愿報名、平等對待、競爭上崗、全面考核、擇優錄用"的招聘原則，認真執行"先校內后校外、先本地后外地、先省內后省外"的用工原則，嚴格控制招聘省外臨時工。

第五條 各部門使用臨時工必須根據本部門的實際需要，嚴格控制使用范圍和人數，超編部門原則上不得招聘臨時工。

第六條 在任何一個崗位首次被聘用的臨時工均實行至少一個月試用期制度。

第七條 外聘教師由系部和教務處管理，不屬此辦法之列。以日計工的臨時工，也不屬此列。

第二章 招 聘

第八條 用人部門在編制許可的條件下，因工作需要招聘臨時工的，經分管院領導批準后，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘;或用人部門在沒有編制的情況下，因工作特殊需要，經黨政聯席會議批準后，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘。

第九條 臨時工的招聘程序：

1、用人部門公布招聘崗位、工作內容等;

2、用人部門接受報名;

3、人事處進行資格審查;

4、用人部門會同人事處對應聘者進行考核，采取面試、實際操作等形式;

個別崗位(特殊崗位)招聘時也可簡化程序，由用人部門按差額或等額推薦，會同人事處組織考核。

5、根據考核結果擇優錄用。

第十條 被聘用的臨時工由人事處辦理有關的手續。辦理手續時，被聘用者應提交如下證件：

1、外省勞動者應持《外出人員就業登記卡》到勞動社會保障局辦理《外來人員就業證》;

2、暫住證;

3、身份證;

4、從事機動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業工種的臨時工，必須持相應的有效證件;

5、計劃生育部門出具的計劃生育證明。

第十一條 任何部門未經學院批準，不得以任何形式招聘臨時工。否則，學院不予認可所招聘的臨時工，不予支付工資，并追究有關人員責任。

第三章 合 同

第十二條 勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。為保障用工部門和臨時工的合法權益，用工部門招用臨時工必須在30天內簽訂勞動合同(勞動合同從試用期起計算)，由用人部門辦理，人事處審核。

第十三條 勞動合同的簽訂和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同的主要內容應包括：合同期限、工作內容、勞動紀律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協議條件、違約責任等。

第十四條 臨時工勞動合同一般每學期一簽，保衛類臨時工勞動合同可一年一簽。

第十五條 任何一方需要解除勞動合同，應提前半個月通知對方，并將書面報告送人事處核準。

第十六條 勞動合同期滿，合同即自然終止。需繼續聘用者，須重新簽訂勞動合同。

第四章 管 理

第十七條 考勤是對臨時工出勤情況和工作效率的考核。各用人部門要嚴格按學院規定的出勤時間對本部門臨時工進行考勤登記。

第十八條 學院因工作需要，經協商后可以安排臨時工加班加點，應發給加班工資，每天工資額為當月報酬除以實際工作天數。

第十九條 臨時工缺勤(含病、事假)，應扣發工資，每天工資額為當月報酬除以實際工作天數。

第二十條 各部門招用的臨時工由各部門負責日常管理，學院的保衛、人事等部門按職責兼管。

第五章 工 資

第二十一條 臨時工的工資標準由人事處聽取用人部門建議，結合工作責任大小、工作時間長短、勞動強度輕重、技術要求高低和考慮全校平衡等情況確定，在簽訂勞動合同時明確其報酬。

第二十二條 用人部門應在每月5日前按工資標準制好《臨時工工資名冊》(附考勤表)報人事處統一造表，報主管財務領導審批，每月9、10日兩天(遇上雙休日、節假日順延)到學院財務處領取工資或打入卡號。

第六章 保 險

第二十三條 用人部門在臨時工工作滿一個月并簽訂勞動合同后，符合條件要求參加社會保險的，須于次月15日前以書面形式報人事處辦理有關參保手續，如超過15日上報的，參加社會保險的時間順延到下一個月。

第二十四條 目前學院參加社會保險的險種有：基本養老保險、失業保險、工傷保險。寒、暑假不上班臨時工的保險費由本人自理。

第七章 附 則

第二十五條 本辦法由人事處負責解釋。

第二十六條 本辦法從2005年3月起執行，學院其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為準

雖然說臨時工并未與用人單位簽訂固定期限勞動合同，但用人單位也應保障臨時工的法定權益，對臨時工進行規范的管理。臨時工的工資如何發放，是否辦理社保、勞動合同如何簽訂都屬于用人單位管理范疇。