產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）。

通常的情況：

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條）
(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。
(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。
晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日


但是，各地的情況并不一樣，各個單位的規(guī)定也不一樣。
所以，具體這個建議你詢問雙方的相關(guān)部門。 一般產(chǎn)假是90天，晚婚晚育的話，有的地區(qū)是延長30天，有的地區(qū)是15天，具體還是要你去你太太工作所在地計生辦及勞動局問。

北京：晚育產(chǎn)假90+30=120天 ;30天也可由男方享受

　　《北京市人口與計劃生育條例》(2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議通過)規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

　　上海：晚育產(chǎn)假90+30=120天 ;配偶享受護(hù)理假3天

　　“第三十三條　晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。”——上海市人口與計劃生育條例(2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過)

　　天津：晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;男方享受7天護(hù)理假

　　《天津市人口與計劃生育條例》(2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過)規(guī)定：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。

　　重慶：晚育產(chǎn)90天+20天=110天;男方享受7天護(hù)理假

　　《重慶市人口與計劃生育條例》(2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議修訂)規(guī)定：晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個工作日，護(hù)理假視為工作時間。

　　安徽：晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;產(chǎn)假期間領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》+30天=150天;男方享受10天護(hù)理假(異地享受20天)

　　《安徽省人口與計劃生育條例》(2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修改)第三十九條　男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

　　國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

　　(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;

　　(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;

　　(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

　　職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

　　農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎勵。

　　福建：晚育又領(lǐng)獨生子女父母證的假期135天——180天;男方護(hù)理假7——10天

　　《福建省人口與計劃生育條例》(2002年7月26日福建省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議修訂)規(guī)定：晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

　　甘肅：晚育產(chǎn)假105天;男方護(hù)理假15天

　　《甘肅省人口與計劃生育條例》(2005年11月25日省十屆人大常委會第十九次會議修正)規(guī)定：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;

　　廣東：晚育產(chǎn)假105天

　　《廣東省人口與計劃生育條例》(2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議修訂)規(guī)定：實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。

　　廣西：晚育產(chǎn)假90天+14天=104天;男方護(hù)理假10天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》產(chǎn)假104天+20天=124天

　　《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》(2004年6月3日廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議修正)規(guī)定：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;

　　貴州：晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;男方護(hù)理假7天;產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的產(chǎn)假90天+90天=180天

　　《貴州省人口與計劃生育條例》(2002年9月29日貴州省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議修訂)規(guī)定：晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。

　　河北：晚育產(chǎn)假90天+45天=135天;男方護(hù)理假10天

　　《河北省人口與計劃生育條例》(2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過)規(guī)定：實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

河南：晚育產(chǎn)假90天+90天=180天;男方護(hù)理假一個月

　　《河南省人口與計劃生育條例》(2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)規(guī)定：實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

　　黑龍江： 晚育產(chǎn)假90——180天;男方護(hù)理假5——10天

　　《黑龍江省人口與計劃生育條例》(2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過)規(guī)定：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

　　湖北：晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;男方護(hù)理假10天

　　《湖北省人口與計劃生育條例》(2002年12月1日湖北省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十七次會議通過)規(guī)定：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。

　　湖南：晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;產(chǎn)假期間領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》產(chǎn)假120+30天=150天;男方護(hù)理假15天

　　《湖南省人口與計劃生育條例》(2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議修正)規(guī)定：晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

　　吉林：晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;男方護(hù)理假7天

　　《吉林省人口與計劃生育條例》(2004年6月18日吉林省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議修改)規(guī)定：晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方護(hù)理假七天。

　　江蘇： 晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;男方護(hù)理假10天

　　江蘇省人口與計劃生育條例(2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修訂)規(guī)定：對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。

　　江西： 晚育產(chǎn)假90天+30天=120天，男方護(hù)理假10天

　　江西省人口與計劃生育條例(2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議第三次修訂)規(guī)定：晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。

　　遼寧：晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的產(chǎn)假90天+60天=150天;男方護(hù)理15天

　　遼寧省人口與計劃生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議修訂)規(guī)定：晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　內(nèi)蒙古： 晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;男方護(hù)理假10天

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例(2002年9月27日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修訂)規(guī)定：晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

　　寧夏：晚育產(chǎn)假90天+14天=104天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的產(chǎn)假90天+40天=130天;男方護(hù)理假10天(異地護(hù)理假期30天)

　　寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例(2002年11月7日寧夏回族自治區(qū)第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議修訂)規(guī)定：晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚婚、晚育假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。農(nóng)民夫妻晚婚、晚育的免去當(dāng)年的無報酬農(nóng)村用工。國家機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護(hù)理假十天，工資、資金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇。

　　青海：晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;男方護(hù)理假10天

　　青海省人口與計劃生育條例(2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過)規(guī)定：晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護(hù)假。公民接受計劃生育手術(shù)享受國家規(guī)定的休假。

　　山東：晚育產(chǎn)假90天+60=150天;男方護(hù)理假7天

　　山東省人口與計劃生育條例(2002年9月28日山東省第九屆人大常委會第31次會議通過)規(guī)定：女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　山西：晚育產(chǎn)假4個月;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育的產(chǎn)假6個月;男方護(hù)理假15天

　　山西省人口與計劃生育條例(2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議修正)規(guī)定：符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個月，男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個月。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。夫妻一方或雙方為農(nóng)業(yè)人口，實行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務(wù)工。

　　陜西： 晚育產(chǎn)假90天+15天=105天;男方護(hù)理假10天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的產(chǎn)假105天+30天=135天

　　陜西省人口與計劃生育條例(2002年9月29日陜西省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過)規(guī)定：實行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

　　四川： 晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;男方護(hù)理假15天

　　四川省人口與計劃生育條例(2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議修正)規(guī)定：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

　　新疆：晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;男方護(hù)理假15天

　　新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例(2006年5月25日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議修正)規(guī)定：女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。

　　云南：晚育產(chǎn)假90天+30天=120天;男方護(hù)理假7天;產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》產(chǎn)假120天+15天=135天

　　云南省人口與計劃生育條例(2002年7月25日云南省第九屆人大常委會第二十九次會議通過)規(guī)定：晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護(hù)理假七天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。

　　浙江：晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵和照顧。具體辦法由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定;男方護(hù)理假7天

　　浙江省人口與計劃生育條例(2007年9月28日浙江省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議修正)規(guī)定：“第三十六條　晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵和照顧。具體辦法由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。

　　機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。“