一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

產假的計算一般來說，實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。

　　 法定基本產假天數

　　 《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的產假"。

　　 這90天包括：產前休假15天＋產后休假75天

　　 小貼士：

　　 產假時間按照自然天數計算。

　　 產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產；產后假75天，系指生育后的75天休假。

　　 休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

　　 特殊原因產假增加天數

　　 難產 增加產假15天

　　 多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天

　　 晚育 增加30天

　　 獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天

　　 名詞解釋：

　　 已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

　　 生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》

　　 晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。

難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

　　 關于產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發[1994]504號）規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。

　　 另外，根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

原勞動部《<女職工勞動保護規定>問題解答》（勞安字[1989]1號）進一步明確規定，為了保護孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求作產前檢查。

女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

除了國家統一規定的產假外，各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。

《廣東省企業職工假期待遇殘廢撫恤待遇暫行規定》第六條規定， 女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。衽晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。

領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。第七條規定：“職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。”