女的滿23周歲，男的滿25周歲結婚屬于晚婚。

女的滿23周歲后十個月生育的算晚育。

假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。 對晚婚的獎勵是這樣的：

符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假后連續使用。 對晚育的獎勵：符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天。

享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方十五天假期應當在規定的產假后連續使用。男方三天假期應當在女方產假期間使用。 按照我國《婚姻法》的規定，晚婚晚育應予鼓勵。

我國《人口與計劃生育法》明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發。 目前，各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定

。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。根據我國勞動法的規定，女職工享受不少于90天的法定產假。大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。

（一）晚婚

1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

2、初婚年齡的計算方法，以結婚證書上批準的日期為準。計算公式：初婚年齡＝結婚證書上批準的日期－本人的出生日期。

3、注意事項：

（1）晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達到晚婚年齡，也不屬于晚婚。

（2）初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。

（3）法定結婚年齡是《婚姻法》規定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規所規定的提倡結婚年齡，在男女法定結婚年齡基礎上各往后推3年。

4、晚婚獎勵：

（1）符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達到雙方享受，一方達到一方享受；晚婚假應當在婚假后連續使用。

（2）增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

（二）晚育：

1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。

2、初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為準。計算公式：初育年齡＝孩子出生的日期－母親出生的日期。

3、注意事項：

（1）晚育以女方年齡為準。只要女方初育時年齡已達到24周歲，就屬于晚育。

（2）男女雙方都必須是初育（第一次生育）。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚后女方雖然是初育并且已達到晚育年齡，也不屬于晚育。

（3）晚育應大力提倡，主要通過宣傳教育方式。

4、晚育獎勵辦法：

（1）符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天；享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

（2）女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。

（3）增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。

但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。