勞務合同糾紛性質的認定

1、勞動關系與勞務關系的區別

我國勞動法所稱勞動關系是指在實現社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。勞動法所調整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系。所謂勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以活勞動形式提供勞務活動，而需要方支付其約定的報酬的社會關系。二者的區劃在于，勞動關系的一方必定是勞動者，另一方是單位（包括個經濟組織），而勞務關系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單位，另一方是公民。此外，勞務關系中提供勞務的一方并不是需要方的成員，他們不是以需要方單位職工的身份，而是以勞務提供者的身份從事勞動。[注2]而在勞動關系中，勞動者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的內部勞動規則。勞動關系由勞動法調整，而勞務關系由民法調整......【閱讀全文】

勞務合同糾紛定金罰則中免責事由的認定

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第一百二十二條規定，因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不適用定金罰則。由此，定金罰則的適用還涉及到一個免責事由的問題，即不可抗力和意外事件二種情況。所謂免責事由，是指免除民事責任的條件，也可簡稱免責條件，是指不履行合同或法律規定的義務而致人損害者依法可以不承擔民事責任的事由[注7]。它可以是法定的，也可以是當事人不違法的約定。

1、不可抗力與意外事件的概念。根據我國民法的有關規定，所謂不可抗力，即人力所不可抗拒的力量，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況[注8]。如地震、臺風、洪水、戰爭等。一般說來，客觀情況要被確認為免責事由的不可抗力，須具備三個條件：（1）必須是獨立于人的行為之外，并且不受當事人的意志所支配的現象；（2）必須成為損害發生的原因；（3）必須具有人力不可抗拒的性質。所謂意外事件，是指非因當事人故意或過失而偶然發生的不可預見的損害。作為免責事由的意外事件，應具備如下條件：（1）必須是不可預見的；（2）損害的發生須歸因于行為人自身以外的原因；（3）必須是偶然發生的事故，關不包括第三人的行為；（4）意外事件作為免責事由，僅適用于過錯責任。即事件的發生是當事人所不能預見的，且當事人主觀上沒有任何過錯[注9]。從民法的角度看，當事人對意外事件所引起的法律后果一般或不承擔法律責任，或按照公平原則由受益人適當補償，或根據實際情況，由當事人分擔責任。意外事件是完全出乎人的意料之外發生的，它是指在當事人已經盡到合理的謹慎和注意的情形下，仍然發生了事先難以預料的事件。而如果人能夠預見，則就不能構成意外事件，由意外事件所可能引發的后果也是能夠因為人的預防和努力而得以避免和克服的。在確認意外事件之前，我們首先應當要考察承擔義務的當事人有沒有盡到應盡義務，如其未盡相關義務而導致他方當事人損害的，則應當要追究其相應的違約責任或過錯賠償責任......【閱讀全文】