在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退的聯系與區別
解除勞動合同與開除、除名、違紀辭退之間的聯系主要是：它們都是解除勞動關系的一種方式；開除、除名、違紀辭退合同制職工時，可以采用解除勞動合同的方式，須在解除合同的通知書上注明："因違紀被開除或者除名、辭退而被解除勞動合同"即可。它們的區別主要有以下幾點：
1．各種方式的運用主體不同。
解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協商一致共同運用。而開除、除名、違紀辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權力。
2．各種方式的適用對象不同。
解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、違紀辭退的適用對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工等。
3．各種方式的適用原因不同。
解除勞動合同適用的原因是多種性質的。有的是懲戒的，如：職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，而被用人單位解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，被勞動者解除勞動合同等情況。有的是非懲戒性的，如：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，而解除勞動合同的情況。還有其它一些原因，如職工在試用期內被證明不符合錄用條件而被用人單位解除勞動合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。
開除、除名、違紀辭退適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因。
另外需要說明的是，從發展的角度看，將來懲戒職工的手段可能會簡化為只有違紀辭退和違紀解除勞動合同兩種，更便于用人單位行使自主權，以及勞動爭議的處理。然而目前還需要按現行的法規、規章辦理。2001年10月6日，國務院發布了319號令，廢止了一批行政法規，其中包括《國營企業辭退違紀職工暫行規定》。因此，國有企業處理違紀職工除依據《企業職工獎懲條例》之外，主要就是依據《勞動法》第25條的規定，解除違紀職工勞動合同的方式。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚訴訟律師代理費是多少
2020-11-27婚外情離婚財產法院怎么分割?
2020-12-31離婚率上升的原因是什么？
2020-11-14辦理協議離婚程序
2021-03-13涉外離婚案件管轄怎么確定
2020-12-03離婚了孩子怎么判？
2021-01-01離婚孩子的撫養權怎么判？
2021-02-12未成年人法定監護人的職責有哪些
2021-03-23變更孩子的監護權的法律程序？
2020-12-08增加子女撫養費答辯狀
2021-01-14夫妻二人離婚后奶奶有探視權嗎？
2020-11-15探視權糾紛怎么處理
2021-01-01我國非婚生子女怎么上戶口新政策？
2020-12-02南京市獨生子女費發放標準是什么
2021-02-26被扶養人生活費怎樣計算
2021-02-14出生證明辦理流程
2021-02-18親子鑒定流程是怎樣的
2020-12-152020年離婚財產分割訴訟費用是多少?
2021-03-07婚姻法中財產分割證明
2021-03-23夫妻共同財產的界定是怎樣的？
2020-12-04