在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同的條件
用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。
(二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責任的。
(三) 預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止
(3)勞動合同定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商達成變更協議的。
(四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
(2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。
另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
以上是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關法規，為保護勞動者的合法利益，又規定了不得解除勞動合同的情況：1、 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;2、 患病或者負傷，在規定的醫療期間的;3、 法律、行政法規規定的其它情形。
勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新婚姻法未婚子女的規定是什么
2020-12-08辦假離婚需要注意什么
2021-03-05軍人離婚的規定
2021-01-17家暴離婚需要什么證據,遇到家暴該怎么辦?
2021-03-09離婚起訴狀應當具備的內容有哪些
2021-03-18怎樣辦理離婚手續?
2020-11-14怎么認定夫妻感情破裂
2021-03-03不同意離婚答辯狀范文怎么寫
2021-02-20子女撫養費標準是什么,法律規定有哪些?
2020-12-02小孩出生證明怎么開
2021-03-04行使探視權有沒有時間限制
2021-01-12探視權可以接回家住嗎？相關法律規定有哪些
2021-03-02出生證明公證有效期
2021-02-02山東省人口和計劃生育條例是如何規定的？
2021-03-19出生證明辦理時間是什么
2020-12-21出生證明辦理多長時間后可以上戶口？
2021-03-01如果夫妻離婚房產怎么分配最合理？
2021-01-26婚前婚后財產如何界定？
2020-12-05最新離婚財產分割原則是什么？
2021-03-24什么是夫妻個人財產所有制？
2020-11-12