第一條為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法的有關規定，制定本規定。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下簡稱單位)的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

第四條職工休年休假，由單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。

第五條單位不安排職工享受年休假，又不依照本規定第四條第三款的規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正。公務員和參照公務員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務員法律、法規對其直接負責的領導人員和其他直接責任人員給予處分;其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規予以處罰。

職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第六條國務院勞動保障部門、國務院人事部門依據職責分工，分別制定本規定的實施辦法。

第七條本規定自年月日起施行。

《職工帶薪年休假條例》(下稱“《條例》”)于2008年1月1日實施后，在操作中出現了大量問題，因此人力資源和社會保障部于2008年9月18日公布了《企業職工帶薪年休假實施辦法》(下稱“《辦法》”)。

本辦法對以下幾大問題進行了明確，對用人單位有非常重要的指導意義。

1.“職工工作年限如何計算”

2.“職工入司當年帶薪年休假如何計算”

3.“職工享受當年全部帶薪年休假后出現法定不能享受當年帶薪年休假的情形時如何處理”

4.“用人單位是否有權安排職工帶薪年休假的具體時間”

5.“未休帶薪年休假的工資如何組成和計算以及職工拒絕休假安排時應如何處理”

6.“年度內離社職工的帶薪年休假如何計算”

7.“用人單位原有帶薪年休假制度與《辦法》不一致時如何處理”

《辦法》中的部分規定與部分企業的現行帶薪年休假制度存在沖突，因此，我們認為用人單位有必要對現行的關于帶薪年休假的企業規章制度進行相應的修訂和調整，以避免法律風險。