第一條為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱單位)的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

第四條職工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

第五條單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)模煽h級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務(wù)員法律、法規(guī)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員給予處分;其他單位拒不改正的，依照勞動(dòng)法律、法規(guī)予以處罰。

職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第六條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門、國(guó)務(wù)院人事部門依據(jù)職責(zé)分工，分別制定本規(guī)定的實(shí)施辦法。

第七條本規(guī)定自年月日起施行。

《職工帶薪年休假條例》(下稱“《條例》”)于2008年1月1日實(shí)施后，在操作中出現(xiàn)了大量問(wèn)題，因此人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(下稱“《辦法》”)。

本辦法對(duì)以下幾大問(wèn)題進(jìn)行了明確，對(duì)用人單位有非常重要的指導(dǎo)意義。

1.“職工工作年限如何計(jì)算”

2.“職工入司當(dāng)年帶薪年休假如何計(jì)算”

3.“職工享受當(dāng)年全部帶薪年休假后出現(xiàn)法定不能享受當(dāng)年帶薪年休假的情形時(shí)如何處理”

4.“用人單位是否有權(quán)安排職工帶薪年休假的具體時(shí)間”

5.“未休帶薪年休假的工資如何組成和計(jì)算以及職工拒絕休假安排時(shí)應(yīng)如何處理”

6.“年度內(nèi)離社職工的帶薪年休假如何計(jì)算”

7.“用人單位原有帶薪年休假制度與《辦法》不一致時(shí)如何處理”

《辦法》中的部分規(guī)定與部分企業(yè)的現(xiàn)行帶薪年休假制度存在沖突，因此，我們認(rèn)為用人單位有必要對(duì)現(xiàn)行的關(guān)于帶薪年休假的企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的修訂和調(diào)整，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。