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寧波
商業秘密的保密期限
商業秘密的保密期限怎么算
員工對企業商業秘密的保密期限應當從知悉商業秘密之日起至該商業秘密公開之日止。“知悉商業秘密之日”是指員工通過正當途徑獲取商業秘密并被要求承擔保密的義務。“商業秘密公開之日”是指商業秘密成為公眾所知的信息，喪失秘密性，這種公開可以是權利人的主動公開也可以是他人通過合法途徑公開(比如：將通過反向工程或自主研發的科技成果公之于眾)或者他人通過非法途徑公開(比如：通過違法披露使商業秘密公之于眾)。《世貿組織知識產權協議》第39條規定，在任何情況下，商業秘密的權利人均有權防止他人未經許可而以違背誠實商業行為的方式去披露、獲得或使用其商業秘密。
保密期限與勞動期限有關嗎
所謂任何情況是指商業秘密未公開之前的任何情況，即上述“保密期限”內的任何情況，該保密期限的長短取決于商業秘密被公開的時間節點，而與員工的勞動期限無關。理由如下：
首先，員工的保密義務并非基于合同關系產生而是依商業秘密的內在價值與保護目的產生，這是我國《反不正當競爭法》的立法本意所決定。《反不正當競爭法》保護的是正當的自由競爭，凡是遵循誠實信用的理念依法經營的市場主體均應該得到法律的保護。商業秘密的權利人大多是商業秘密的研發者和開拓者，其取得的秘密成果可以使其在激烈的市場競爭中取得優勢地位，法律應當保護這種優勢地位，打擊非法侵害商業秘密的行為。只要商業秘密存在，法律就要時刻予以保護。
其次，從權利義務相對應的角度來說，保密義務應當與商業秘密權利共存亡。法學理論上的權利與義務是一對矛盾的統一體，兩者應當同時存在，同時消亡。現代社會，沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。因為權利是通過義務來體現，義務是為實現權利而設定。權利與義務兩者缺一就不是現代意義上的平等。由此可見，只要商業秘密權利存在，那么保密義務就應當存在，否則商業秘密權利就是一句空話。
最后，保密義務如果因勞動關系終止而免除的話，就會給侵權者獲取商業秘密并進行披露、使用而不承擔任何責任的借口。侵權者為獲取商業秘密完全可以先與商業秘密權利人建立勞動關系成為其員工并合法的獲取商業秘密，然后在與單位解除勞動關系，并利用先前獲取的商業秘密謀利。這樣的行為顯然具有不合理性與違法性。如果不加以制止的話，會防礙市場競爭的有序進行，不利于經濟的健康發展
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