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寧波
哪些崗位適用綜合計算工時制
長期以來，不少勞動者和用人單位對勞動崗位工時計算形式的認識并不十分清楚，許多勞動爭議糾紛也因此產生。那么，通常情況下，哪些工作崗位比較適合采用綜合計算工時工作制呢？
勞部發[1994]503號文件第五條指出：“企業對符合下列條件之一的勞動者，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的勞動者； （二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分勞動者；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。”
《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第六條規定：“綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（一）因工作性質需連續作業的；（二）生產經營受季節及自然條件限制的；（三）受外界因素影響，生產任務不均衡的；（四）因勞動者家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的；（五）實行輪班作業的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。”
由此可見，工作崗位只要符合上述條件，用人單位即可和勞動者達成一致意見后到勞動行政部門辦理實行綜合計算工時工作制的相關手續。
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