工廠勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系的好處是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 148人看過

其實(shí)很多大型工廠的勞動(dòng)關(guān)系都是按照勞務(wù)關(guān)系外包的這樣一種形式來處理的,關(guān)于勞務(wù)關(guān)系外包,大家也可以理解成派遣式的勞動(dòng)關(guān)系。工廠勞務(wù)關(guān)系外包的勞動(dòng)關(guān)系也是屬于正常的,受法律保護(hù)的一種模式。工廠之所以這樣做,肯定是有利于公司的發(fā)展的。所以接下來我們就來了解一下,工廠勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系的好處是什么?

一、工廠勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系的好處是什么?

1、降低企業(yè)成本

通過與實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系外包服務(wù),企業(yè)可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務(wù),而將這些職務(wù)的工作交給第三方機(jī)構(gòu)處理,不但更加專業(yè),且與原來的人工、辦公費(fèi)用等相比,大大降低成本。

2、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)

隨著我國勞動(dòng)法務(wù)方面的法律法規(guī)越來越完善,企業(yè)在員工關(guān)系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。第三方機(jī)構(gòu)擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家,專門為客戶解答勞動(dòng)糾紛的難題,且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度,有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

3、簡化流程,提高員工滿意度

第三方機(jī)構(gòu)提供的勞動(dòng)關(guān)系外包屬一站式服務(wù),員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)為單點(diǎn)聯(lián)系,有任何問題集中解決,既簡化了員工管理的流程,也提高了員工對(duì)人力資源部門服務(wù)的滿意度。

4、規(guī)避勞動(dòng)爭議

二、概念

勞動(dòng)關(guān)系外包是將企業(yè)與員工之間的關(guān)系外包給第三方機(jī)構(gòu)。從而來規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

外包員工工資要比較高一些,但是福利待遇很低,幾乎沒有年終獎(jiǎng),因?yàn)槟愎ぷ鞯墓景疵吭履愕男劫Y 外包公司的管理費(fèi)打錢給你的外包公司,可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費(fèi)里出。在外包公司公司運(yùn)營一般不穩(wěn)定,在這個(gè)公司不需要后,隨時(shí)可以離職,但是被派遣到下一家公司,也要看有沒有合適的崗位,還要經(jīng)過面試。在外包公司,五險(xiǎn)一金都是按最低的工資標(biāo)準(zhǔn)給。在公司上班,和正式員工的各方面都不同,可能在公司用的臨時(shí)門禁卡,各種福利都沒有,你只是來這里工作。

用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

對(duì)于工廠來說,工廠勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系的話,首先可以最直接的降低企業(yè)的成本,企業(yè)將勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行外包,在降低企業(yè)成本的同時(shí),與原來的人工相比也更加專業(yè)。其次,隨著目前我國在勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規(guī)已經(jīng)越來越健全,所以企業(yè)將勞動(dòng)關(guān)系外包,也可以規(guī)避相關(guān)的用人風(fēng)險(xiǎn)。



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