在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣合同的期限是多長
勞務派遣合同一般是由用人單位與被派遣勞動者之間簽訂的，雖然這是一份勞務合同，但是其也是有相應的期限限制。那么勞務派遣合同有什么期限上的限制呢?小編根據勞動合同法的規定為你具體介紹。
勞務派遣合同的期限是多長
勞動合同法規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
同時規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
也就是說，簽訂勞務派遣合同的，應該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務派遣合同的，一定要注意勞動合同的期限是多長時間，是否是2年以上的固定期限勞動合同。
因為在實際工作中，有些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準，這樣不僅損害了勞務派遣工的合法權益，也不利于限制勞務派遣這種用工形式不正常發展。
關于勞動合同形式的法律知識
根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的形式主要包括三種：
1、固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者簽訂勞務派遣合同時，其期限至少為2年，但對于勞務派遣合同的上限法律并沒有做出規定。被派遣勞動者的工資是由用人單位按月支付，而不是由用工單位進行支付的。更多勞務派遣合同方面的知識，歡迎你到律霸網站了解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚訴訟書的內容怎么寫？
2021-02-17新婚姻法離婚財產如何分割
2021-02-05向法院起訴離婚流程是怎樣的
2020-11-28去法院起訴離婚費用是多少
2020-11-13新婚姻法離婚財產分配
2021-02-01沒有戶口本,身份證怎么領取離婚證
2020-11-28離婚協議書怎么寫
2021-03-01夫妻離婚協議如何寫,包括哪些內容?
2020-12-29辦理離婚手續所需證件
2020-11-19怎么寫離婚訴訟書？
2020-11-24協議離婚需要什么材料？
2021-03-162020年離婚律師費用收取標準
2021-01-05夫妻離婚了戶口怎么辦？
2021-02-14起訴生父索要撫養費法院駁回法律依據是什么？
2021-02-08誰可以提出監護權撤銷申請
2021-02-26非婚生子女撫養權怎么確定
2021-01-10出生證明公證有效期
2021-02-02西安獨生子女費發放標準是多少
2021-01-26離婚拒付撫養費被拘留的前提是怎樣的？
2021-03-22最新婚姻法房產分配規定是什么？
2020-12-24