在上班時(shí)由于操作不當(dāng)或其他原因?qū)е碌氖鹿蕚Γ蚴怯捎诠ぷ鳝h(huán)境導(dǎo)致的職業(yè)病,以及上下班過程中發(fā)生交通事故都屬于工傷,那么工傷管理?xiàng)l例主體是怎樣規(guī)定的呢?律霸小編將在下文為您解讀工傷管理?xiàng)l例中對(duì)工傷主體和申請(qǐng)主體的具體規(guī)定。
工傷管理?xiàng)l例主體
是怎樣規(guī)定的
1、工傷的主體:
按照工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定,工傷的主體必須是企業(yè)的員工、個(gè)體工商戶的雇工,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村承包戶的人員發(fā)生傷亡,雖然單位或雇主均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,一般不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
對(duì)此,應(yīng)注意兩點(diǎn):
一是勞動(dòng)者(員工或雇工)必須與單位存在合法的勞動(dòng)關(guān)系,才可以認(rèn)定為工傷。這種勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)在合法有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)上的勞動(dòng)支出和勞動(dòng)報(bào)酬,相應(yīng)地,它要求單位必須是依法成立和經(jīng)營(yíng)且擁有招聘員工的資質(zhì),如沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或開辦資質(zhì),其與勞動(dòng)者簽訂的合同自然無(wú)效,同樣,如果參加勞動(dòng)者尚不足16 周歲或其他不適宜勞動(dòng)情形,雙方之間也不可能存在合法勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生傷亡的,只能按照一般勞動(dòng)糾紛程序或人身?yè)p害賠償處理,不存在工傷鑒定的問題。
二是勞動(dòng)關(guān)系的成立,并不限于簽訂正式的勞動(dòng)合同,與工作時(shí)間的長(zhǎng)短也無(wú)必然聯(lián)系,在試用期內(nèi)或者剛剛開始工作造成傷亡的勞動(dòng)者仍有權(quán)主張工傷。
2、工傷申請(qǐng)主體:
根據(jù)條例第十七條的規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩類:一是職工所在單位,二是工傷職工或者其家屬,以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。
(一)職工所在單位
由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則,因而在工傷保險(xiǎn)方面,雇主承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后,為了及時(shí)搶救受傷職工,保障職工的合法權(quán)益,促進(jìn)單位的安全生產(chǎn),有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)。同時(shí),將所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日以內(nèi)。只有在特殊情況下,經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意,才可以將申報(bào)時(shí)間延長(zhǎng)。
(二)工傷職工或者其家屬,以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織
申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利,是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益,條例第十七條規(guī)定,工傷職工的工傷認(rèn)定時(shí)限為1年,遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)于所在單位的申請(qǐng)時(shí)限。
在很多工傷發(fā)生的情況下,受傷職工大多在醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救或者治療,很難辦理工傷申請(qǐng)等事項(xiàng)。因此,工傷職工的家屬,如配偶、父母、成年子女等,都可以成為工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體。
此外,工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的專門性群眾組織,在工傷保險(xiǎn)方面也需承擔(dān)很多義務(wù)。及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng),是工會(huì)的一項(xiàng)重要義務(wù)。
總之,工傷管理?xiàng)l例主體是指確定了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,而不限于簽訂了正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,而申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的主體既可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者本人或其家屬,以及其所在的工會(huì)也可以進(jìn)行申請(qǐng)。但需注意派遣類工傷的責(zé)任主體要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行確定,更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸聊城律師。
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