處以緩刑一般是涉及的刑事犯罪程度較輕，但是給予犯罪人適度的法律教育，如果是正在就職的勞動(dòng)者被處以緩刑，肯定對(duì)自己的工作造成很大的影響，重則直接開除，輕則保持最低工資待遇，那么緩刑期間工資待遇是怎樣的？下面就由律霸小編為您詳細(xì)說明。

一、緩刑期間工資待遇是怎樣的

涉嫌犯罪被羈押或限制人身自由期間，勞動(dòng)者是否還享有工資待遇，是勞資管理者經(jīng)常遇到的一個(gè)難題。對(duì)此，原勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā) [1995]309號(hào)）第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行；暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)；勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由勞動(dòng)者依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。據(jù)此，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動(dòng)合同。

對(duì)于取保候?qū)?/a>期間工資待遇問題,《刑事訴訟法》第五十條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。該法第五十二條規(guī)定，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權(quán)申請(qǐng)取保候?qū)彙Ｒ虼耍”：驅(qū)徱矊儆诒幌拗迫松碜杂傻钠陂g，單位也可以與其中止勞動(dòng)關(guān)系，不支付工資。當(dāng)然，如果該職工在取保候?qū)徠陂g向單位提供了勞動(dòng)義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)至少保留其最低工資待遇。

值得注意的是，“勞動(dòng)者被限制人身自由期間，單位可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”，這里有一個(gè)告知?jiǎng)趧?dòng)者“勞動(dòng)合同中止”的程序。在此情形下，為了解決送達(dá)難問題，用人單位最好在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確：勞動(dòng)者被有關(guān)機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，勞動(dòng)合同自然中止；用人單位也可通過限制勞動(dòng)者人身自由的公安機(jī)關(guān)將“勞動(dòng)合同中止通知書”轉(zhuǎn)交送達(dá)勞動(dòng)者。

一般來說職員因觸犯刑犯被限制人身自由期間，用人單位可以中止雙方勞動(dòng)合同停止支付工資。不管是企業(yè)還是勞動(dòng)者在遇到此類事情都是比較難辦的，所以在簽訂合同事先明確說明比較好。