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寧波
怎樣屬于拖欠工資
“拖欠農民工工資是昧良心行為。”12月23日李克強總理在成都市交通樞紐建筑工地喊話。
據中國政府網消息，總理登上了一處腳手架，詢問正在施工的農民工月工資多少，一天工作多長時間，工資能否按時足額發放等。總理隨后又來到農民工宿舍區，仔細察看他們的伙食和住宿情況后說，廣大農民工是城市建設的脊梁，也是家庭重要的頂梁柱。城市的每一棟建筑、每一處角落都留下他們的辛勤汗水。農民工沒日沒夜、加班加點，掙的都是辛苦錢。如果總是拖欠甚至惡意拖欠他們的工資是昧良心行為，必須堅決根治。
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《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
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如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
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根據勞動法規定：
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。
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用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
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(1)?未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
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(2)?低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
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(3)?安排加班不支付加班費的；
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(4)?解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
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