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寧波
集體合同的協商雙方你知道是誰嗎？
在實踐中，有一種合同簽訂的方式叫做集體合同，除了具備一般合同的共同特征外，它還有不少自身特征，雖然最早誕生于資本主義國家，但是它很好的適應了我國當下的社會主義市場經濟體制的發展，那么，集體合同的協商雙方都有誰呢？
一、企業中簽訂集體合同的協商雙方是誰
集體合同中的集體協商：勞動社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第4條規定用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。
集體合同簽訂集體協商學習集體協商主要采取協商會議的形式，它比一般的民事合同訂立要復雜得多.它是一種高度規范化、程序化的商談。嚴重違反集體談判的程序性規范而簽訂的集體合同應認定為無效。訂立主體：集體合同的訂立主體是職工和用人單位：
1、職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協商。需要注意的是。此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進行協商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。
2、用人單位也是集體合同的主體之一。
二、集體合同如何變更解除
所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。
所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完前，由于某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權利義務關系的法律行為。
一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：
1、就約定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第39條的規定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。
2、就法定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第40條的規定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：
①用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；
②因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；
③集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；
④法律、法規、規章規定的其他情形。
此外，就變更和解除集體合同的程序而言，勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第41條規定：變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程序。
集體合同的終止，是指雙方當事人約定的集體合同期滿或者集體合同終止條件出現，以及集體合同一方當事人不存在，無法繼續履行勞動合同時，立即終止勞動合同的法律效力。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第38條規定：集體合同或專項集體合同期限一般為1~3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
三、集體合同的審查
1、合同條款的審查。基本的步驟和方法就是合同條款的審查。全面細致地對合同條款逐一審查，這是審查合同的基本方法。但審查應該有重點。有三方面內容必須審查：一看合同的主體，二看合同的標的，三看合同的數量條款。此三者為合同的必備條款。無此三者則合同不能成立。對于特定合同按照特定合同的特點和要求對其必備條款進行審查，查漏補缺。
2、文字審查，合同是文字的游戲，使用規范的語言能夠避免誤會防止爭議的發生。
3、合法性審查，主要審查是否違反法律強制性規定，合同的無效問題。
4、涉他權利審查，合同標的可能涉及他人知識產權或者其他利益，應該進行審查，避免侵權。
5、清潔條款審查，清潔條款的審查很重要。在科技發達的當今社會仿制模仿的技術非常高了，清潔條款對于避免糾紛發生很重要。
??以上就是筆者為大家整理的關于企業簽訂集體合同的協商雙方是誰的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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