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拒絕招收女職工違法嗎?

來源: 律霸網(wǎng)賀蘭 · 2020-05-11 · 682人看過

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? 你興沖沖地跑去應(yīng)聘,希望自己能得到心儀的工作,可還沒等你開口,對方便一腳把你踢出辦公室,表示不收,為什么?學(xué)歷不夠高?長得不漂亮?都不是,是因?yàn)槟闶桥耍瑢Ψ嚼淠鼗亟^你,我們不收女人,只收男性!這不是歧視嗎?拒絕招收女職工犯法嗎?今天小編就來談?wù)勥@個(gè)問題:拒絕招收女職工是否犯法?


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? 一、拒絕招收女職工犯法嗎?


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? 拒絕招收女職工違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。具體如下:


  


? 根據(jù)《勞動(dòng)法》十二條規(guī)定, 勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。


  


? 第十三條規(guī)定, 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。


?


? 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定:國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由,拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。


?


? 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》:凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位,不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。


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? 二、違法辭退員工的情形


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? 除了不得無故拒收、開除女員工外,還有哪些辭退員工是違法的?我們來看看。


  


? 由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大,因此勞動(dòng)法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形,其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。


  


? 違法的辭退主要表現(xiàn)為以下三大類情形:


  


? (一)辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分。


  


? (二)辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確。


  


? (三)辭退員工操作程序不合法。


 


? 上述三種違法的辭退,往往會(huì)給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。


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? 三、合法辭退員工要注意的問題


  


? (一)試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。


  


? 要正確辭退試用期內(nèi)的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。


  


? (二)辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。


 


? 對于違紀(jì)的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,用人單位方可辭退。員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時(shí)辭退,但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題。


  


? (三)辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


?


? 你是女人,因此不予錄用——不,男女生而平等,巾幗不讓須眉,你一樣可以在工作崗位上大放異彩,無故拒絕辭退女員工可是違法的!那些只收男員工,嫌棄女性麻煩的老板們,可要注意了,你的行為,可在違法邊緣試探!如果您還有相關(guān)疑問,不妨來我們律霸法律咨詢網(wǎng)問問看!


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