
現(xiàn)實生活之中,尤其是在一些不太正規(guī)的企業(yè),發(fā)生因為經(jīng)營不善而無故克扣員工的工資這種情況是比較常見的,給很多員工帶來了很大的痛苦,畢竟大部分員工都需要依靠工資養(yǎng)家糊口。那么,企業(yè)無故拖欠工資和克扣工資有什么法律后果?下面讓我們了解一下吧!
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一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任:
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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二、用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,將要承擔(dān)行政責(zé)任:
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勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
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應(yīng)對策略:
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1.及時發(fā)放工資
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后,剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資,逾期不支付工資的,則按拖欠工資處理。
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2.不要克扣工資
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在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的勞動報酬,不要隨意“克扣工資”。
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克扣工資和拖欠工資一樣,同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”,同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險。
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所謂“克扣”工資,是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。除了以下幾種情況之外,扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為:
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1.職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù),關(guān)非身體問題等所致,單位可扣減其工資,扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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2.職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失時,單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。
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3.職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計算。
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4.職工請病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。
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此外,用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用,包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等,不屬于克扣工資。
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3.以貸幣形式發(fā)放
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根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。
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4.工資支付日期盡量寬松
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為避免拖欠工資行為的發(fā)生,工次支付日期的約定要盡量寬松,以給企業(yè)充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的,更是需要留給財務(wù)人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況,企業(yè)可以在勞動合同中約定:勞動者確認(rèn)如因財務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)無故拖欠工資和克扣工資有什么法律后果方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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