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寧波
用人單位對訂立無固定期限勞動合同有沒有舉證責任？
我們知道，根據對于勞動者和用人單位來說，勞動法是保證雙方權益的一種法律，與此同時，也是一種限制雙方的行為的一種法律。而對于無固定限期的勞動合同問題，也是大家想知道的。那么，用人單位對訂立無固定期限勞動合同有沒有舉證責任？下面讓我們了解一下吧！
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1、用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形：
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(1)雙方協商一致同意簽訂；
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(2)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
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(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
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(4)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
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(5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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2、用人單位在簽訂無固定期限勞動合同問題上的舉證責任
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根據《勞動合同法》第十四條規定，有以上(2)、(3)、(4)種情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條的實施有幾個問題需要用人單位提供證據：
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(1)用人單位要證明勞動者在本單位的連續工作年限有十年或不夠十年。
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(2)用人單位要證明本單位是不是初次實行勞動合同制度，是否是國有企業改制重新訂立勞動合同。
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(3)用人單位要證明勞動者是不是已經訂立了兩次固定期限的勞動合同，如果勞動者要求續訂固定期限勞動合同的，用人單位還要保留勞動者的書面意見作為證據。
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《勞動合同法》第十四條的實施實際上暗藏了一個很大的“陷阱”，用人單位一不留神將很容易掉入。一種可能發生的情況是：在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但時隔數月或者數年，突然要求單位從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，從法律規定看，其主張是可以成立的，因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應當主動訂立無固定期限勞動合同。還有一種可能發生的情況是：勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。
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3、用人單位在簽訂無固定期限勞動合同時保存證據的方法
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當勞動者符合上述各項情形，訂立勞動合同前，用人單位應當增強證據意識，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據，避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位對訂立無固定期限勞動合同有沒有舉證責任方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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