首頁 > 法律觀點(diǎn) > 勞動人事 > 員工自愿加班要不要支付加班費(fèi)？

員工自愿加班要不要支付加班費(fèi)？

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-15 · 674人看過

公司.jpg

　　我們知道，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，每天員工的上班時(shí)間不可以超過8個(gè)小時(shí)，每一個(gè)星期的上班時(shí)間不可以超過40個(gè)小時(shí)，而其他時(shí)間倘若要求員工上班，就算是加班，是需要支付加班費(fèi)的。那么，員工自愿加班要不要支付加班費(fèi)？下面讓我們了解一下吧！

　　一、什么是自愿加班。

　　這里的自愿加班是指員工在沒有經(jīng)用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時(shí)間的行為。反之，只要是得到單位通知而延長工作時(shí)間，或者是在單位處留存在加班記錄，都屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。

　　二、員工自愿加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。

　　(一)、無論是勞動法，還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長工作時(shí)間。《廣東省工資支付條例》第二十條亦規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。

　　(二)、從勞動法的立法意圖上看，勞動法是為了限制用人單位的優(yōu)勢地位，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益而設(shè)立的。因此勞動法的規(guī)定必然是限制用人單位延長工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。但是，員工的自愿加班是對自己休息權(quán)的主動放棄，而不是休息權(quán)被剝奪，所以，員工自愿加班是不愿支付加班費(fèi)的。

　　三、下列情形不能認(rèn)定為員工自愿加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　(一)、用人單位的員工手冊或規(guī)章制度關(guān)于加班的規(guī)定，只要不違反勞動法的規(guī)定就是有效的，對員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認(rèn)員工自愿延長工作時(shí)間的行為為加班，則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。

　　(二)、用人單位已在事實(shí)上默認(rèn)了該種行為為加班(如允許員工打加班卡)，或?qū)τ趩T工自愿加班已有支付加班費(fèi)的先例，那么，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工自愿加班要不要支付加班費(fèi)方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。