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員工自愿加班要不要支付加班費？

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-15 · 608人看過

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　　我們知道，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，每天員工的上班時間不可以超過8個小時，每一個星期的上班時間不可以超過40個小時，而其他時間倘若要求員工上班，就算是加班，是需要支付加班費的。那么，員工自愿加班要不要支付加班費？下面讓我們了解一下吧！

　　一、什么是自愿加班。

　　這里的自愿加班是指員工在沒有經(jīng)用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時間的行為。反之，只要是得到單位通知而延長工作時間，或者是在單位處留存在加班記錄，都屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費。

　　二、員工自愿加班，用人單位無須支付加班費。

　　(一)、無論是勞動法，還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排”的表述。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”，強調(diào)的是單位延長工作時間。《廣東省工資支付條例》第二十條亦規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當按照法定標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬，強調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。

　　(二)、從勞動法的立法意圖上看，勞動法是為了限制用人單位的優(yōu)勢地位，保護勞動者的合法權(quán)益而設(shè)立的。因此勞動法的規(guī)定必然是限制用人單位延長工作時間的權(quán)利，保護員工的休息權(quán)。但是，員工的自愿加班是對自己休息權(quán)的主動放棄，而不是休息權(quán)被剝奪，所以，員工自愿加班是不愿支付加班費的。

　　三、下列情形不能認定為員工自愿加班，用人單位應(yīng)支付加班費。

　　(一)、用人單位的員工手冊或規(guī)章制度關(guān)于加班的規(guī)定，只要不違反勞動法的規(guī)定就是有效的，對員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認員工自愿延長工作時間的行為為加班，則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。

　　(二)、用人單位已在事實上默認了該種行為為加班(如允許員工打加班卡)，或?qū)τ趩T工自愿加班已有支付加班費的先例，那么，用人單位應(yīng)支付加班費。

　　以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工自愿加班要不要支付加班費方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。