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寧波
入職3個(gè)月無故被開除如何賠償
對(duì)于勞動(dòng)者來講，與用人單位是需要鑒定勞動(dòng)關(guān)系的，一般在入職的時(shí)候會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，這樣也是為了保障雙方的權(quán)益，但是簽訂勞動(dòng)合同之后，用人單位也可能會(huì)出現(xiàn)無故解除勞動(dòng)合同的情況，這對(duì)于勞動(dòng)者來講是需要獲得一定的賠償，那么入職3個(gè)月無故被開除如何賠償？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、入職3個(gè)月無故被開除如何賠償
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，入職3個(gè)月無故被開除的，勞動(dòng)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于工作不滿半年，只能要求支付半個(gè)月工資。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形
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1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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4、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)Σ及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于入職3個(gè)月無故被開除如何賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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