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寧波
禁止辦公室戀情合法嗎？
如今，有很多公司為了提高本公司的工作效率，針對內部制定了很多規章制度，其中就有一些員工接受不了的規章制度。比如,禁止辦公室戀情。
鄭某在一家民營企業工作，工作一年后與同在公司的宋某相戀。戀情曝光后，人事部經理找他們談話，要求兩人中必須有一個離開公司，因為公司規章制度中規定“禁止員工之間談戀愛、結婚，違反者公司可與其解除勞動關系”
那公司禁止辦公室戀情，合法嗎？
根據《勞動合同法》的規定：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；但該規定有一個前提條件，就是用人單位的規章制度不得違反國家強制性的法律規定。
同時，《民法通則》第103條也有規定：“公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”
我國婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權利，公司“禁止公司員工內部戀愛”的規定，違反了我國法律關于公民婚姻自由的規定。因此用人單位簽訂勞動合同法的規定，應當無效。而且如果員工就此離職，公司還應支付因違法解除勞動合同所產生的相應經濟賠償金。
很多員工在簽署勞動合同、對于此類條款只能表示無可奈何。事實上，此類條款的設定無任何法律依據，如果勞動者僅因此受到了不公正的對待，可以拿起法律的武器維護自己的合法權益。
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