
我們知道,在日常生活之中,在勞動(dòng)關(guān)系的維持期間,難免會(huì)存在各種各樣的勞動(dòng)糾紛,繼而導(dǎo)致了員工的合法權(quán)益受到了傷害,這個(gè)時(shí)候,員工一定要懂得拿起勞動(dòng)法這個(gè)法律武器保護(hù)好自己。那么,法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理程序怎么走?下面讓我們了解一下吧!
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法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理程序怎么走?
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1、申請(qǐng)
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首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份,附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的,應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。
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2、受理
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自當(dāng)事人提交符合填寫(xiě)要求的申訴書(shū)之日起7日內(nèi),仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定,并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。
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3、委托
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當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng);委托他人參加仲裁活動(dòng),必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū),委托書(shū)應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
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4、舉證
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。
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5、審理
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雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的,按撤訴處理;被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的,仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。
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6、調(diào)解
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仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)在送達(dá)之日起具有法律效力。
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7、裁決
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調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi),可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的,裁決即發(fā)生法律效力。
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8、結(jié)案
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仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的,經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)30天。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理程序怎么走方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線(xiàn)圖文咨詢(xún)或電話(huà)咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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