所謂臨時工就是企業(yè)和用人單位，招聘的一些短期人員和正式工是有很大差別的，因?yàn)楹芏嗯R時工可能并沒有簽訂勞動合同，而臨時工在工作的過程中也可能會出現(xiàn)受工傷的情況，這對于臨時工的身體健康是有很大影響的，那么臨時工工傷如何進(jìn)行賠償？下面律霸網(wǎng)小編為大家進(jìn)行具體的介紹。

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一、怎么簽臨時工合同

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《中華人民共和國勞動法》的出臺改變了在中國實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因?yàn)?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/63.html' target='_blank' data-horse>勞動合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當(dāng)勞動合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動關(guān)系了。

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在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實(shí)施近10年時，已經(jīng)很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業(yè)及國有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。

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用人單位和勞動者簽訂時勞動合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實(shí)踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者做出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽訂格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實(shí)信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。

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二、簽訂勞動合同應(yīng)注意什么

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法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

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試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

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勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點(diǎn)，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

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三、臨時工工傷如何進(jìn)行賠償

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臨時工，作為計劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂勞動合同、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關(guān)系上、享有的勞動保障權(quán)益上、政府部門對其實(shí)行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實(shí)施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。

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勞動部辦公廳在《對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)中明確指出：“《勞動法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的?！?/p>

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2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

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用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予工傷待遇，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

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