2008中國人力資源年度競爭力指數發布

《勞動合同法》：成于轉型，毀于規避

中國人力資源規劃新年“人氣預報”論壇圓滿閉幕

2008對于HR來說，自人力資源戰略規劃、文化建設、人才選拔、培養、績效管理、員工薪酬和福利到勞動合同重新簽訂等完善工作都將面臨極大的挑戰。2007年12月29日，由國內領先的人力資源咨詢服務與活動傳播專家-—中國人力資源公益聯盟和北師大心理學院聯合在清華大學科技園舉辦了“2008中國人力資源發展規劃新年論壇暨中國“人氣預報”---人力資源年度競爭力指數發布會”。本次論壇媒體支持為:中國人事報、《培訓》雜志、《人力資源-HR經理人》雜志、中華培訓網、中華企管網、人才職業網、價值中國網、英才網聯等媒體。環球活動網作為活動門戶支持媒體對大會做了會前、會中、會后的獨家網絡活動傳播，來自全國的100余位資深HR經理和專家學者出席了本次盛會。論壇的主題為“歷史轉折期的人力資源變革—2008人氣旺盛影響世界改變中國！”此次新年論壇作為中國人力資源公益聯盟的一個品牌活動，為專家學者、企業HR經理和社會各界人士提供了一個溝通和交流的平臺。

出席此次論壇的嘉賓包括中國人力資源公益論壇秘書長王艷鋒、北師大心理學院院長車宏生教授、北師大管理學院李永瑞博士、既有來自最權威的人力資源學術研究機構中國人事科學研究院的佟雅麗研究員，又有知名人力資源管理教學單位的中華女子學院人力資源系主任張俐麗教授，還有來自被業界譽為“管理奇人”的著名經理人、北京漁陽旅游集團原總經理趙琦先生和中國人力資源首家咨詢服務機構西三角人事技術研究所所長黃亨煜教授；北京工業大學人力資源研究中心的李君甫博士、以及來自知名管理與企業培訓網站的中華企管網CEO成天老師等，2008人力資源規劃新年論壇“智囊薈萃”，群星閃耀！

論壇上半場進行“中國人力資源發展規劃新年論壇專家演講”，邀請到中國企業聯合會咨詢委員會副理事長胡欣新教授、中華培訓網CEO梁冰、西三角人力的黃亨煜、新華信咨詢集團正略均策高級合伙人呂建紅等幾位人力資源領域的權威專家分別就“企業培訓規劃”、新員工入職培訓、基于勝任力的人才海選和優才開發”發表了精彩演講，演講后的互動交流環節，大家還共同探討了2008年度熱點話題，預測業內發簪趨勢、HR事件，分析未來一年中國人力資源管理理念和管理實踐，展望人力資源行業發展趨勢，其中胡欣新教授發表的“知識員工的管理與激勵創新”演講中，關于知識員工的人力資本與股權分配探索的HR管理觀點，贏得了與會代表的一致贊許和廣泛關注。

2008年中國“人氣指數”乃中國人力資源競爭指數，將影響我們整個國家和民族企業發展的競爭地位，天氣不再是影響世界的關鍵因素。2008將是中國人力資源發展的變革年，2008’中國“人氣”，影響2007’中國“人氣”預報-經典對話將會高朋滿座，智慧碰撞----全面解讀2008中國人力資源發展變化趨勢，總結過去，預報未來中國HR“人氣”。

2008中國“人氣預報”內容概要為：物價上漲工資必漲，民工9成不知曉《勞動合同法》,城市白領6成懶跳槽,和諧勞資助推和諧社會，同樣由于《勞動合同法》實將但影響全球在華投資，并且08年1月1日后企業招聘工資不許再“面議,但是由于用工成本高，加之80、90后后工作不安份易跳槽，因此80后、90后就業將會更困難，中國HR管理“人氣預報”有專家表示觀點,《勞動合同法》：成于轉型，毀于規避。

1.中國《勞動合同法》的實施已經影響在華企業用工，以至于引發全球勞動力市場波動—因此《勞動合同法》影響世界改變中國，人氣預報專家HR們對名企大裁員事件也有各種不同看法。《勞動合同法》未來還會進一步引發全國普遍性的“變相裁員”現象，并且人氣預報專家團預測：京、滬、惠三地仍是我國勞資糾紛的高發地區、而國有、集體企業集中的東北及內蒙新疆、西部大部分地區將陽光燦爛，只是局部地區會因《勞動合同法》實施而出現陰雨轉晴的多云氣象，2008人氣預報顯示我國大部分區域勞資關系良好，構建和諧社會下的中國勞動關系趨于全面和諧。

2.中國職員將面臨“80后老板”和被80后管理者管理的挑戰和現實，代表我們這個時代的80后是否會成為管理的主流和企業的未來的決策者；

3.08年及未來幾年里奧運體育項目化管理和后奧運企業精神，將會成為企業管理新思想，后奧運精神會引發中國“團隊精神”企業文化建設的新方向；

4.物價飛漲，企業加薪將成社會主流趨勢，物價繼續上漲，全國企業整體人力成本加大，工資水平將會全面提薪；

5.目前超過60%的中國職員心理狀態處于亞健康，因此過勞死”挑戰HR壓力管理能力，為企業創造創造和諧的職場環境和工作環境，做好員工援助計劃（EAP）及壓力管理成為HR未來一大要務。

“人氣預報”的對話嘉賓們討論最激烈的是“勞資三法”對人力資源的影響，專家們緊密圍繞著即將實施的《勞動合同法》，所以各位嘉賓也紛紛“毫無保留”的表達各自的意見和看法。《勞動合同法》頒布后造成部分專家、學者的誤讀，以至于出現全國HR一窩蜂的學習“企業如何規避新法風險”的怪異現象，然而，那些真正應該盡快貫徹《勞動合同法》的勞動密集型企業，卻高達90%的勞動力服務企業仍然沒有學習過“勞資三法”，因此，人氣預報中有部分專家認為：“《勞動合同法》保護其實是保護企業利益的，因為企業可以提前30天通知，你們可以用小時工，可以合理合法用勞動派遣，因此有專家不是很同意《勞動合同法》是保護勞動者的法律。”整場“人氣對話”就是彌散著濃濃的“火藥味”的人力資源管理觀點辯論賽。另外專家人氣預報預測：未來幾年里我國的江浙等氣候溫和宜居的城市,由于環境優美，經濟較發達，薪情看好，將成為奧運后期職場“快魚”人才流向的主戰場；

中國人力資源發展規劃新年論壇始于2006年，據中國人力資源公益聯盟秘書長王艷峰老師介紹，中國人力資源公益聯盟已經成功舉辦了兩屆人力資源發展規劃新年論壇，現在的影響力越來越大，吸引到越來越多權威HR管理專家學者和優秀人力資源總監和的參與，是由中國人力資源公益聯盟社舉辦的享有盛名的行業性會議，每年舉辦一次。“中國人力資源新年規劃論壇”以企業人力資源總監、培訓總監、企業中高層管理者為主要服務對象，著力搭建一個學習和交流的平臺，以提高人力資源與培訓管理者的管理能力，促進企業的健康發展。中國人力資源公益聯盟將努力把人力資源發展規劃新年論壇打造成為中國最具前瞻性、管理智慧和實踐激情的年度人力資源盛會！華燈異彩，賓朋云集，值此元旦、新年即將來臨之際，此次論壇更增添幾分節日的氣氛，在各路HR人精英們的陣陣掌聲中論壇成功落下帷幕。

（文/中國人力資源合作聯盟秘書長王艷鋒，Email/Msn:[email protected]）

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