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寧波
暑假工辭職，若不被允許怎么辦
現(xiàn)在很多的學生在放暑假的時候，為了讓自己能夠更好的充分利用時間，也為了賺取一定的學費，會選擇到外面勤工儉學，趁著暑假的時間去找個工作，就是我們常說的暑假工，暑假工一般工作的時間不會太長，所以在辭職的時候可能會遇到過被工作單位所允許的情況，那么暑假工辭職，若不被允許怎么辦?下面律霸小編為大家介紹一下。
按照勞動法的規(guī)定，學生的勤工儉學不屬于勞動法的規(guī)定范圍，不受勞動發(fā)保護。因此，暑假工辭職勞動法中也并無規(guī)定。不過暑假工一般是簽訂了臨時勞動合同，因此辭職按照合同上的約定進行即可。
二、暑假工辭職不被允許怎么辦?
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
以上就是律霸小編為大家整理的關于暑假工辭職不被允許的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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