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寧波
工資福利屬于商業秘密嗎
“你工資多少啊？你們公司有沒有什么另外的福利啊”，在生活中我們經常會被別人問道此類問題，相信大家也很困惑，這到底是算不算商業秘密呢？現實中，很多公司出于管理需求，即為了避免公司成本、稅務、社保信息泄露等問題以及員工互相攀比，影響工作積極性，都會要求員工對工資保密，包括不得向他人透漏本人薪酬信息，不能打聽其他員工的薪酬信息。那么工資福利屬于商業秘密嗎？律霸小編為大家講解一下。
公司的工資福利信息一般不屬于商業秘密。
據《反不正當競爭法》規定，商業秘密是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息和經營信息。
因此商業秘密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。
從該條款即可以看出“工資”較難落入“技術信息”和“經營信息”的范圍之內，因此從法律含義上來說，“工資”信息不屬于“商業秘密”。
如果公司希望員工對工資信息進行保密，必然只能通過規章制度或者在《勞動合同》、《保密協議》中單獨明確規定。
法律賦予了公司制定規章制度的權利，只要公司嚴格按照《勞動合同法》第四條規定制定規章制度，并將規章制度通過公示或告知方式送達給勞動者，則該規章制度就對勞動者有約束力。
因此，如果公司出于內部管理要求，將薪酬保密條款規定在公司的規章制度中，該規章制度制度已經經過民主程序審核通過，且員工又簽收了該規定，那么員工就應當遵守薪酬保密規定。當然，公司也可以在與員工簽署的《勞動合同》或《保密協議》中明確約定薪酬保密義務。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了民事等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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