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寧波
暑假工加班期間，工資該如何算
如今很多學生會利用暑假的時間去打暑假工，這樣的話不僅可以賺取一些零花錢，而且能夠讓自己積累一些社會方面的經驗，對于自己將來就業是有很大的幫助的，對于暑假工來講，在打工的時候可能關心最多的就是工資的結算問題，那么暑假工加班期間，工資該如何算?下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
一、暑假工加班工資怎么算?
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。可以以此向仲裁部門申請要回工資。
二、大學生打暑假工如何預防拖欠工資?
如果不注意對自己權益的保護就很可能在結算薪酬時遇到麻煩。由于學生暑期兼職不屬于勞動合同關系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，與正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，仿佛成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益，在工作過程中，可以保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，這些都可以作為你維權的憑證。維權時，可找公安機關報案，到工商部門進行投訴，拿出自己收集的證據，保障自身合法權益。此外，還可以求助親朋、老師等人協助自己維權。
三、大學生打暑假工的常見風險有哪些?
一類是中介機構先用高薪信息吸引大學生，收取信息費、建檔費、體檢費甚至服裝費等費用之后就撒手不管，大學生要么拿著信息單找不著單位，要么上崗幾天就被辭退，之前交納的費用也拿不回來。
二類是中介機構以高薪吸引大學生，收取費用后才告知高薪崗位已招滿，剩下的只有工資低且工作較辛苦的崗位，大學生只能屈就條件差的崗位，或是被拖到不了了之。
三是，未簽訂勞動合同維權難。打工學生與用人單位不簽訂勞動合同。當受害學生到勞動保障部門投訴不法雇主時，往往會出現這樣的尷尬局面：《勞動法》中并沒有關于非全日制用工維權的相關規定。由于在校大學生打工基本屬民法調整范疇，勞動保障部門對大學生維權愛莫能助。
以上就是律霸小編為大家整理的關于暑假工加班期間工資如何算的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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