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員工自行離職工資怎么發(fā)放

來源: 律霸網(wǎng)惜文 · 2020-05-26 · 682人看過

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在現(xiàn)實生活中,很多的朋友們是因為自身的原因工作不合適,所以會選擇自行離職,而對于員工來講主觀上的意愿,和公司的醫(yī)院可能是有差異的,員工如果選擇自行離職的話,對于工資的發(fā)放問題是比較關(guān)注的,那么員工自行離職工資怎么發(fā)放?下面律霸小編給大家進行詳細的介紹。

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一、員工自行離職的認定

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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下,勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系,可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。勞動者在自動離職時,未提出解除勞動合同系基于勞動合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形,其自動離職的行為應(yīng)當推定為因個人原因離職。單方解除勞動合同后,勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的請求不能得到支持。

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二、員工自行離職的處理辦法

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職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第2條“……對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工,按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內(nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》第11條:“……對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因為未經(jīng)批準,擅自離職的,或停薪留職期滿后1個月以內(nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,均屬無故曠工行為,況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限,所以可按除名處理。

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三、員工自行離職工資怎么發(fā)放

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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法

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第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

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用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

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第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工自行離職工資怎么發(fā)放的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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