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員工應(yīng)該怎樣申請勞動(dòng)仲裁?

來源: 律霸官方 · 2019-12-30 · 1233人看過

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員工應(yīng)該怎樣申請勞動(dòng)仲裁

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按規(guī)定,如果公司跟員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,可以選擇去協(xié)商、調(diào)解或是舉報(bào)投訴等方法維權(quán)。不過,你要是選擇去申請勞動(dòng)仲裁的話,需要按照規(guī)定去申請。實(shí)際中,你要按下面步驟申請仲裁:


、先交申請書

首先你作為申訴人,要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面提出申請。

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申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料:


1、仲裁申請書申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;


2、身份證明申請人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;


3、能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;


4、申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況),還需要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件;如被申請人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。


委托專業(yè)律師


要是糾紛比較復(fù)雜,損失比較大的,最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動(dòng)。


、舉證證明


勞動(dòng)爭議案件一般由申訴人提供證據(jù),也就是誰提的就誰給證據(jù)。不過因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,就由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。


、審理裁決


仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達(dá)當(dāng)事人。


仲裁委決定受理的案件,自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》,辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。


仲裁那邊給時(shí)間了,你就要按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。你是申訴人,要是沒有正當(dāng)理由不到庭的,就按撤訴處理。被訴人要沒正當(dāng)理由不到庭的,仲裁庭就可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決


經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件,當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權(quán)利。


、裁決決定


要是你對(duì)裁決不服的,可以從收到裁決書之日起15日內(nèi),向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決就會(huì)發(fā)生法律效力。


不過,去申請仲裁的時(shí)候還需要準(zhǔn)備下面的材料:


1、勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份,費(fèi)用60元;

3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

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?延伸閱讀:

勞動(dòng)仲裁去哪個(gè)部門申請

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勞動(dòng)糾紛怎么仲裁與訴訟?

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