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寧波
員工要求用人單位支付停工留薪期工資、產假津貼的是否支持？
說起停工留薪期工資、產假津貼，大家還是比較熟知的，可以說這個是每個女生都會經歷的。對于已婚準備要孩子的女性來說，產假期間的工資是她們比較在意的，同時也是比較充滿疑慮的。
因為大多數女性都不知道關于停工留薪期工資、產假津貼是怎么一回事，她們甚至認為，產假津貼和停工留薪期間的工資是一個概念，或者認為是不同的概念，可以同時拿兩筆錢。
停工留薪期內、產假期間內勞動者繼續上班，用人單位已支付工作期間相應的工資，勞動者要求用人單位支付停工留薪期工資、產假津貼的，是否支持？
我們舉個例子，筆者我是在2020年10月9號開始休的產假，產假天數總共是143天，產假期間我是沒有工資的，社保自己的那部分還是自己交，產假結束后我就去上班了。上班之后，將生育所需資料交給人事，人事去社保局幫忙申請生育津貼，申請好之后，大概一個星期左右生育津貼打到公司賬戶，然后公司再發給我。
至于生育津貼是怎么計算的，我發的是按照我們當地社保基數來算的，比如社保基數是3815元，那生育津貼就是3815/30*143=18184元。
也就是說，勞動者享受停工留薪期工資、產假津貼的前提是因工傷、生育需要暫停工作接受治療、休息，如果職工在此期間已經開始上班，說明其傷情、身體狀況已經不需要停工治療、休息，不符合享受停工留薪期、生育津貼的條件。
用人單位根據勞動者提供的勞動支付工資即可，但其工資低于停工留薪期工資、生育津貼的，用人單位應補足，即實際工作的工資與停工留薪期工資（產假津貼）不可兼得，兩者采取就高不就低的原則。但勞動者有證據證明用人單位要求勞動者恢復工作的除外。
我們再舉個例子，李某產假158天，但中間120天的時候，李某就去公司上班了，上班后公司照常發工資，等到產假158天后，李某要求公司申請158天的生育津貼給自己，公司不同意，公司認為李某已經來上班，在家休息的那段時間，公司會按照生育津貼給，但上班后，公司照常發了工資，這部分生育津貼應當屬于公司。也就是說，停工留薪期工資、產假津貼與實際工作的工資是不能同時兼得的，兩者只能選擇其一。
所以，員工要求用人單位支付停工留薪期工資、產假津貼的，是否能得到支持，這個要看具體是什么情況，如果員工身體已恢復，自己要求主動去上班，公司又給照常發工資的，那就得不到支持，若是員工在產假期間，公司強制要求回去上班的，那就另當別論了。以上內容僅供參考，若您有相關法律問題，可咨詢律霸法律咨詢平臺專業律師。
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