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寧波
無故拖欠員工的工資有什么法律后果？
現實生活之中，有一些老板由于經營不善，又或者是一些其他方面的原因，出現了無故拖欠員工工資的情況，這種情況的發生，對于雇傭關系的影響很大，很多勞動者都是需要靠工資來維持生計的。那么，無故拖欠員工的工資有什么法律后果？下面讓我們了解一下吧！
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一、無故拖欠工資是什么？
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所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
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(1)國家法律、法規中有明確規定的；
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(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
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(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的；
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(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準)；
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(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：
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①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
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②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
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二、無故拖欠工資有哪些后果？
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《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
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(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
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(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
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(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
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(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于無故拖欠員工的工資有什么法律后果方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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