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寧波
員工在職期間兼職，公司能否解除勞動(dòng)合同？
最近，“副業(yè)剛需”這詞兒火了，副業(yè)剛需就是指把副業(yè)當(dāng)成硬性需求的狀態(tài)。搞副業(yè)的原因五花八門，比如括主業(yè)薪水低且壓力大、主業(yè)升遷無(wú)望等。其實(shí)，兼職和搞副業(yè)，從來(lái)都不是新奇景象。那對(duì)于這種情況下，作為員工本職的公司能否以員工在職期間兼職為由解除勞動(dòng)合同？如果公司因?yàn)閱T工兼職而開(kāi)除，那么公司的行為是否合法？員工能否要求經(jīng)濟(jì)賠償？
雖然目前勞動(dòng)法律并未對(duì)用人單位能否限制或禁止勞動(dòng)者的兼職行為作出明確規(guī)定，但實(shí)踐中尊重雙方關(guān)于兼職的意思表示約定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
據(jù)此，用人解除兼職員工的勞動(dòng)合同必須具備下列兩種情形之一： “兼職”對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成 “嚴(yán)重影響”，或用人單位對(duì)兼職提出過(guò)反對(duì)意見(jiàn)，勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明才行。
除此之外，如果公司的規(guī)定以及職工手冊(cè)里面等等有沒(méi)有明確規(guī)定不允許從事兼職的，公司也能以員工在職期間兼職為由解除勞動(dòng)合同，畢竟勞動(dòng)者履職期間也是遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度。
以上就是員工在職期間兼職，公司能否解除勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。如果還有其他需要咨詢的法律問(wèn)題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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