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寧波
試用期與入職的區(qū)別
作為一名大學(xué)生，筆者對(duì)于將來的入職問題自然是十分重視的。但是身邊的朋友同學(xué)，在面對(duì)試用期和入職這兩個(gè)概念時(shí)，常常傻傻分不清。毫無疑問的是，我們將來步入社會(huì)一定會(huì)接觸到試用期和入職這兩個(gè)概念，及早的了解，我們將來步入職場(chǎng)才能游刃有余。那么，試用期和入職具體有哪些區(qū)別？
一、試用期和入職的含義
1、試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2、入職：求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān),被招聘單位通知錄用,可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。
二、試用期和入職的區(qū)別
1、試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行試用、考核的一個(gè)期限。
2、入職是勞動(dòng)者開始正式工作之前，按照用人單位的要求辦理檔案登記、提供相關(guān)簡(jiǎn)歷、資格證書等一系列手續(xù)的流程。
3、試用期可有可沒有。但入職手續(xù)的辦理一般都會(huì)有，這是為了便于公司人事檔案的管理。
三、試用期的其他規(guī)定
1、試用期的期限
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2、試用期的待遇
試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}
按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??以上就是筆者為大家整理的關(guān)于試用期和入職的具體區(qū)別的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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